本報訊 曾凡新、記者陳典宏報道：2015年12月下旬，第41集團軍某團三連一臺新型火炮在訓練中“趴窩”，故障遲遲不能排除，連隊官兵通過“老兵熱線”向剛退役的火炮“大拿”賀增強求援，問題很快得到解決。

以往臨近老兵退伍，該團都會引導即將退役的訓練骨干積極傳經送寶，但老兵留下的經驗絕活一時難以轉化為實踐能力。去年初，該團導彈連在參加上級組織的演練時，某型裝備突發故障，新上崗的操作手用了近半小時也未能排除。連隊向已轉業離隊的技術骨干張凱求助，問題順利解決。

該團領導經過進一步調查了解發現，新裝備技術含量高，人才成長周期長，培養出一名技術精湛的專業骨干往往需要數年時間。退役老兵中很多都是成熟的技術骨干，他們的技術經驗是部隊訓練的一筆財富。

去年老兵退役前夕，該團把訓練骨干的經驗絕活制作成DV視頻，成為官兵鉆研技能的鮮活教材；提前將一批人才苗子放到崗位上培養鍛煉，確保訓練骨干退役后人才不斷層、崗位不斷檔。

同時，他們還聘請部分退役訓練骨干擔任“編外顧問”，在簽訂保密責任書、做好防失泄密等安全措施的基礎上，開通“老兵熱線”。據了解，目前已有4名退役訓練骨干成為“編外顧問”，13個訓練難題通過“老兵熱線”順利解決。