當前我國收入分配結構有了明顯改善，低收入群體收入不斷提高，中等收入群體規(guī)模不斷擴大。讓員工有收入，需要建立完善合理的收入分配制度，需要健全工資正常增長和支付保障機制，逐步提高勞動報酬與居民收入在國民收入分配格局中的比重，也需要重視提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率，避免收入增長“單腿”走路

收入分配是民生之源。

近年來，我國城鎮(zhèn)居民人均工資性收入不斷增加，但人們對收入獲得感的吐槽也多了起來。生活水平提高了，花錢項目增多了，以前沒有的開支現(xiàn)在成了日常開銷，人們對收入增加的期望值水漲船高。

立國之道，惟在富民。截至目前，我國在規(guī)范收入分配秩序，“提低”“限高”“擴中”方面出臺了不少良策。比如，去年以來，央企高管降薪、機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整、養(yǎng)老金“雙軌制”終結等，見證了我國收入分配改革的進程。在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，各地紛紛上調(diào)最低工資標準，表明了政府對居民收入等民生指標的重點關注。

在多年政策調(diào)節(jié)之下，我國收入分配結構有了明顯改善，低收入群體收入不斷提高，中等收入群體規(guī)模不斷擴大。收入差距擴大趨勢仍處高位水平，收入分配不公尚未根本解決，收入分配改革的任務仍然艱巨。我國若要實現(xiàn)更有質(zhì)量的發(fā)展，讓員工有收入、讓居民有獲得感是必須直面的難題，也必須想方設法加以解決。

讓員工有收入，需要建立完善合理的收入分配制度。這既是社會公平的重要體現(xiàn)，也是百姓關心的焦點。收入分配改革，并非簡單地降低高收入或提高低收入就能讓人滿意的，而是必須以公平為導向，通過制度安排，保障收入分配的公正性。具體來說，就是堅持機會和過程平等，消除不公正因素，使人們能夠通過自身努力改善生活狀況，形成良好的市場競爭環(huán)境。

讓員工有收入，需要健全工資正常增長和支付保障機制，逐步提高勞動報酬與居民收入在國民收入分配格局中的比重。比如，推行工資集體協(xié)商制度，建立工資正常增長機制，使工薪勞動者收入增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。比如，擴大社會保障覆蓋范圍，不斷提高最低工資標準和城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，建立完善機關事業(yè)單位與企業(yè)等退休人員基本養(yǎng)老保障待遇的確定機制和正常調(diào)整機制等。

讓員工有收入，需要重視提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率，避免收入增長“單腿”走路。勞動生產(chǎn)率是分配調(diào)整的基礎，低工資人群工資的提高如果不能與其勞動生產(chǎn)率提高保持同步，企業(yè)勢必面臨經(jīng)營壓力。從另一個角度說，不提高勞動生產(chǎn)率，就難以解決增加低收入人群收入的問題。因此，在提高勞動報酬的同時，通過教育扶貧、加強職業(yè)技能培訓等方式提升低收入人群的勞動生產(chǎn)率，應該成為提高收入的有效出路。

改革不會一蹴而就。應該看到，工資分配制度改革是各項體制改革中最富挑戰(zhàn)性的改革，也是一道世界性難題。不能把分配問題簡單化、短期化，在方案設計上必須兼顧各方合理訴求和職工切身利益。“十三五”規(guī)劃建議在談到經(jīng)濟保持中高速增長的目標中，強調(diào)提高發(fā)展平衡性、包容性、可持續(xù)性，這些都與縮小收入差距息息相關。這也就意味著，未來經(jīng)濟發(fā)展的成果要更多地讓全體人民特別是低收入人群共享。（原文來源：經(jīng)濟日報 作者：韓秉志）