人力資源和社會保障部今日上午召開第三季度新聞發(fā)布會。據(jù)人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。

李忠介紹勞動關系工作進展情況：一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)按規(guī)定調整勞務派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調控指導。穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強了對地方貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假的指導，規(guī)定2015年9月3日放假期間勞動者工作工資計發(fā)辦法。

二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動健全專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規(guī)范化建設。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。推動建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。