職場(chǎng)上各式各類的人都有，因?yàn)槊總€(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，不同身份背景、不同價(jià)值觀、道德觀，因此有自己需要維護(hù)的利益。而職場(chǎng)上的等級(jí)關(guān)系其實(shí)非常簡(jiǎn)單：上級(jí)、平級(jí)同事、下級(jí)，因此最容易產(chǎn)生利益競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的是——同級(jí)同事。

因?yàn)樾愿癫缓汀r(jià)值觀取向不同、利益目的不同等，多多少少都會(huì)與同事發(fā)生沖突。沖突發(fā)生時(shí)，偏善良的人總會(huì)認(rèn)為自己受到極大的委屈，為什么她要誣陷我…

這種情況在職場(chǎng)女性中凸顯的更為明顯，源于女性這張“管不住的嘴”，她們往往更加擅長(zhǎng)散播對(duì)方不利的謠言或在某些場(chǎng)合讓對(duì)方陷于“壞人”的角色里。

其實(shí)這些背后的手段，源于她們對(duì)自己實(shí)力的不自信。

當(dāng)然，如果你想在公司得到大家的好評(píng)，在平時(shí)就應(yīng)該待人親切大方、有禮貌并時(shí)常關(guān)照他人。

這樣就算有不利謠言傳出，其他人的第一反應(yīng)是不會(huì)繼續(xù)傳播而是會(huì)向你確認(rèn)事情的真實(shí)性，并且反過(guò)來(lái)鄙視那些小道消息的傳播者，甚至?xí)磽羲麄儯{言也就會(huì)不攻自破。

但如果謠言越傳越厲害，最明智的舉措就是保持冷靜，那么需要自己有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)大家都在議論自己時(shí)，如果這時(shí)慌慌張張的到處解釋，就會(huì)進(jìn)入“解釋就是掩飾”的誤區(qū)。

我們要做的是處之泰然，雖然一些令人討厭的同事會(huì)旁敲側(cè)擊，表現(xiàn)對(duì)你的不信任，你越是自然平和按部就班的做好自己的工作，越會(huì)阻礙這些人的好奇心，隨著時(shí)間的流逝很快就會(huì)被人淡忘。

當(dāng)然我們還需要做的是，得到上級(jí)的信任，必須向上級(jí)做出解釋，畢竟得到上級(jí)的認(rèn)可，也阻礙謠言散播的目的。

此外，越是謠言盛行，越不能刻意回避和同事在一起的場(chǎng)合，你意氣消沉的樣子，會(huì)讓大家不自覺(jué)的產(chǎn)生新的話題，繼續(xù)討論，當(dāng)然你萎靡不振的樣子正是造謠者樂(lè)意看見(jiàn)的，所以你要更加積極的參與大家的談話，淡定自然。

朋友小芬就說(shuō)起曾今一件讓她及其無(wú)奈甚至焦慮的事：

小芬是總裁辦行政專員，總裁辦主任讓她組織一次針對(duì)各部門文員的半年度滿意度調(diào)查。

一切工作都正常有序的開(kāi)展：滿意度問(wèn)卷編寫—領(lǐng)導(dǎo)審核—隨機(jī)讓各部門員工填寫問(wèn)卷—問(wèn)卷匯總—分?jǐn)?shù)核算—編寫調(diào)查問(wèn)卷總結(jié)并給各部門文員排名。

領(lǐng)導(dǎo)審核后，將分?jǐn)?shù)最高的前三名重點(diǎn)提出了表?yè)P(yáng)，并在半年度績(jī)效考核中給與對(duì)等的績(jī)效考核獎(jiǎng)金激勵(lì)。

對(duì)于最后一名，沒(méi)有公布，但私下談話，告知滿意度調(diào)查結(jié)果且要扣相應(yīng)的績(jī)效考核工資，事情在這里發(fā)生了改變——沖突來(lái)了，最后一名的同事當(dāng)場(chǎng)就爆發(fā)了，質(zhì)疑小芬作假。?

最初總裁辦主任還是好言好語(yǔ)，甚至把調(diào)查問(wèn)卷拿了出來(lái)，但這位同事壓根聽(tīng)不進(jìn)去，甚至在辦公室拍桌子爭(zhēng)吵，幾乎一層樓都聽(tīng)到了辦公室里的吵架聲，然后摔門而出...

然后公司就開(kāi)始有小道消息傳出，“小芬一直跟她不和”“小芬工作中太強(qiáng)勢(shì)，總是打壓她”“小芬的調(diào)查問(wèn)卷肯定找的是那些跟她關(guān)系不好的人”…

很明顯的一次誣陷，小芬覺(jué)得自己光明磊落，但一時(shí)間，謠言傳的有鼻子有眼，小芬瞬間成了輿論焦點(diǎn)。

手足無(wú)措的都不知道該怎么辦，雖然總裁辦主任在部門會(huì)議時(shí)，直接表明了：這次的調(diào)查問(wèn)卷沒(méi)有任何問(wèn)題。但大家私下還是議論紛紛，小芬甚至出現(xiàn)了焦慮，失眠等癥狀。

一個(gè)月后，那位同事不知什么緣由，自動(dòng)離職了，這事才算是逐漸平息了。

現(xiàn)在回想起來(lái)，小芬還是一陣?yán)浜梗瑘?jiān)稱“以后，調(diào)查問(wèn)卷反正我是不會(huì)去做了，這種跟利益有關(guān)的事，我是再也不想做了，太恐怖”

在類似的事情上，有專家就支招了：

1、 平時(shí)就要努力積攢別人的好評(píng)，穩(wěn)固良好口碑；

2、 聽(tīng)到他人的“八卦”時(shí)，堅(jiān)決不加入，不要讓這種事情成為日后別人誣陷你的理由；

3、 就算造謠者再可惡，不要去誣陷她，她已經(jīng)變成狗，咬人了，總不能自己也變成狗，再回咬她；

4、 不膽怯，坦然融入同事之間，你的慌張怯懦是造謠者最樂(lè)意看見(jiàn)的；

5、如果話題被無(wú)意扯到謠言時(shí)，平靜的否定，甚至一笑而過(guò)，你的云淡風(fēng)輕會(huì)無(wú)形打亂謠言。

對(duì)于職場(chǎng)女性碰到的造謠，大家是否有其他的故事呢，分享給更多的職場(chǎng)女性吧。

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