不少人在進入一家公司之后肯定會了解到該公司的企業文化，了解到公司的一些制度。當然對于員工有一些制度管制或者要求是很正常的。但是，有一家公司要求一旦懷孕自動離職，你能接受嗎?

目前，國家在大力地呼吁全面二孩，并且鼓勵生三胎。如果企業都是這樣，每個家庭愿意生孩子嗎?勞動法明文規定，孕婦可以享受100天的產假和孕期的特殊待遇，沒想到被一些人這樣鉆了空子。

某公司要求女員工“資源”簽署承諾書引發關注。承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。”聯系到發帖的該名女員工，她肯定這封承諾書情況屬實，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節。

這種“自愿簽署”的承諾書簡直令人作嘔，也是對法律赤裸裸的挑釁。絕大多數網友都表達了憤怒與諷刺：“老板不是媽生的?”“女性在這個社會上背負了太多，所以現代女性都不愛生孩子!”此類現象并非個例，一些企業暗藏的生育歧視其實屢禁不止，這樣的企業是真的思想太狹隘。