《關于調整北京市2015年最低工資標準的通知》中表示規定，北京市最低工資標準每月不低于1720元;同時，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付;其各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

但近日，北京某醫院藥房醫生楊女士收到一張薪資數額為負數的薪酬單。

楊女士介紹，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院工作，由于生病向單位申請了今年5月份及6月份兩個月病假，但沒想到自己收到5月份工資時，上面顯示嚴女士該月薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資等內容;而應扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等內容。這導致其當月薪資為人民幣-408.83元。對此楊女士表示很不解。

北京市人力資源和社會保障局的工作人員表示，該單位的行為是不被允許的，北京市用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

北京市正海律師事務所丁光海律師也指出，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇，而最低工資制度應是國家福利待遇的重要組成部分。

對此，該醫院人事科工作人員表示，每個醫院都有自己內部的工資支付規定，楊女士的情況不是負工資，而是因為她的工資不夠扣保險才出現的這樣的情況。