當記者前去調查時，該公司竟聲稱孕婦不是自己公司的員工，并在警察到達之后再次改口，稱全公司都要搬到金堂去，只是讓孕婦先去適應。 最終，孕婦家人無奈與公司達成了協(xié)議：現(xiàn)在孕婦家人自己出錢、公司代繳社保到孕婦休完產(chǎn)假，此外沒有工資。公司答應報生育津貼和生育保險時給蓋章，孕婦家人自己去報保險，并且要求孕婦提前打好離職報告，休完產(chǎn)假就離職。

外界專家認為：如果要求孕婦自行支付社保費用、提前簽訂離職協(xié)議，則該公司行為涉嫌侵權。懷孕期間的社保費用，單位應依法承擔，讓孕婦自己承擔是違法的。此外，產(chǎn)假期間工資也應繼續(xù)發(fā)放。專家還提醒說，除了孕期，哺乳期婦女也受到相關法律保護，不能任意開除，讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內就辭職，這也是違法的。當事人可以申請勞動仲裁，要求相應賠償。