深圳醫改取消編制 需要實事求是的以保障為民利為出發點

長期以來，中國公立醫院“管辦不分”、“政事不分”以及現有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫改的一大問題，“去行政化”則被廣泛認為是醫改的必由之路。

十八屆三中全會《決定》明確逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。然而由于該項改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項配套措施，多地的推進速度緩慢。(2016年7月26日 人民網)

深圳醫改力度真是很大，居然能夠打破編制，能夠讓所有的工作人員不會因為身份不同而出現待遇不同的問題，這一做法其亮點相當大，看來深圳在醫改工作中還是相當實干的。

深圳的醫改需要廣大百姓關注，畢竟在這一項工作中，深圳市相關部門真正拿出了負責的態度，真正是在醫療工作改革中敢做第一個吃螃蟹的人，能夠拿出壯士斷腕的勇氣來，真正讓醫療改革朝著公平公正的方向發展，其工作方向最大程度地保護了醫務人員的利益，因此說此次改革，更會給普通醫務人員帶來更多的實惠。

深圳醫改了，需要關注破行政化，但同時更應該關注的是，醫改后的醫生的年薪更是一個亮點，醫務人員年薪最少40萬，最多少可達到年薪百萬，這是一個什么概念呢?是說明了深圳很重視醫務人員的利益嗎?如果說經過改革后，醫務人員的工資完全由深圳市財政分擔，讓百姓想來這深圳市看來真正是很重視醫務人員的工作，真正是在報酬上下了大力度，如果說這些資金完全是由醫院自籌自支，或者政府財政只是給很少的一部補貼，百姓心中的問題就來了，醫務人員的收入與深圳其它部門的崗位人員工資相比，是不是差距很大呢?其他部門的年薪又會是多少呢?外界百姓是不知道的，但不可能年薪能夠達到百萬吧?百萬說明了衛生部門的收入是相當可觀的，效益是相當的好，由此讓百姓心生出更多的問題，醫改是體現了地方政府尊重衛生部門的人員，衛生部門的人員工作是很辛苦，需要高報酬，但是報酬是不是高得太離譜了呢?這樣高的報酬，從哪里賺呢?肯定是羊毛出在羊身上了，看來在醫改工作中，地方政府只注重少數的人利益，對于大多數人的利益根本沒有想到。

醫改要體現百姓的利益，而如今的深圳醫改體現出來了嗎?是有，只是醫護人員的利益，高薪水的結果是什么，那就是醫院在收費問題上肯定很高，如果不高醫院如何拿得起這樣高的工資呢?如此改革百姓看不起病的現象是不是會越來越多呢?這樣的改革方式會不會姑息衛生部門拿起刀子來明目張膽的直接向百姓開刀呢?

年薪百萬，讓任何部門做來都是很難，如今而在深圳衛生改革來講卻成了亮點，真正是讓百姓郁悶啊，即使是醫務人員是大羅神仙，需要高薪奉養，與其他行業的人相比也不應該差距是如此的大啊!難道說為了留住什么人才，就要非用高薪來體現衛生部門的責任嗎?高薪是好，可是沒有相關的高收費的情況下，如何做到高薪呢?

一次改革如果說備受百姓爭議，它是不成功的，尤其是在改革中只注重某一群體的利益，而忽視廣大百姓的利益，其做法再有亮點也是以犧牲廣大百姓利益為出發點的，這樣的改革又有何意義呢?只是希望在事件出現后，深圳市衛生部門努力深思一下，醫改去行政化工作是需要干，但如何干才能夠體現民意，體現改革的公平，切不可只在年薪上做文章，更需要實事求是的以保障為民利為出發點。