第一季共有十二期節(jié)目，每期節(jié)目中，12位來自不同學(xué)校、各種專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，將暢所欲言，想盡一切辦法，在有限的時間里表現(xiàn)自己。前來尋找“青春合伙人”的近30位創(chuàng)業(yè)老板也將用嚴(yán)格又意想不到的標(biāo)準(zhǔn)去挑選符合自己企業(yè)要求的人才。在三輪你來我往的唇槍舌戰(zhàn)中，那些意氣風(fēng)發(fā)的老板可能被畢業(yè)生們追捧和崇拜，但也可能被90后、95后吐槽得一無是處。總之，在這個舞臺上，畢業(yè)生們不再是招聘會上的被選擇方，而是將變被動為主動，看準(zhǔn)時機(jī)出擊，抓住自己心儀的工作機(jī)會，同時，也會對老板提出一些質(zhì)疑，發(fā)起正面挑戰(zhàn)。
新穎求職方式引90后集體點贊
生長在信息爆炸時代的90后們，時常讓60、70后、乃至80后直呼看不懂，也有人批評他們散漫、自負(fù)、太狂傲。90后畢業(yè)生是更自我，更平等的一代，敢于表達(dá)自我也更敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。究竟是90后不切實際，還是我們墨守成規(guī)?不妨讓我們聚焦《俺來也!青春合伙人》節(jié)目，看看這些個性鮮明、身懷絕技的90后超級畢業(yè)生，如何用自己的獨特視角、犀利思維向前來尋找合伙人的新銳創(chuàng)業(yè)家們展現(xiàn)自己的風(fēng)采，同時運用手中的按鈕，對創(chuàng)業(yè)家們大聲喊出“yes”or“no”。畢業(yè)生會為自己喜歡的企業(yè)老板亮燈點贊;如果老板給不了更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、沒有展示迷人的人格魅力，則果斷表達(dá)拒絕。這種新穎又好玩的求職方式受到了在場畢業(yè)生們的一致好評!
《俺來也!青春合伙人》節(jié)目架起了求職者和招聘單位溝通的橋梁，成為連接畢業(yè)生和職場的紐帶，讓招聘方放下“過來人”的固有觀念，不再享有絕對的生殺大權(quán)，以平等的姿態(tài)傾聽90后畢業(yè)生，讓求職者不再成為信息缺失的弱勢群體。節(jié)目為這些優(yōu)秀的90后畢業(yè)生提供了充分展示自我和了解公司的機(jī)會，打破傳統(tǒng)的上下關(guān)系，讓老板也成為被選擇的人!
成熟創(chuàng)業(yè)“老手”直面青春職場新人
隨著90后們大步跨二奔三，他們無疑成為了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中國最具消費力的人群!掌握消費者的心態(tài)，才能贏得市場的未來!來自神州各地的新銳創(chuàng)業(yè)家們來到《俺來也!青春合伙人》，他們突破傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，不僅是來招聘中意的企業(yè)員工，更渴望得到一位意氣相投的事業(yè)合伙人。
這些老板中有從北京大學(xué)畢業(yè)卻專注牛肉米粉的“學(xué)霸級”創(chuàng)業(yè)者;有中國奶業(yè)巨頭上海大區(qū)的管理者;有真人秀冠軍出身的多領(lǐng)域全才型BOSS;以及和畢業(yè)生們同樣年紀(jì)的90后設(shè)計師老板。他們將會在舞臺上直面90、甚至95后求職者，用平等對話的方式，接受他們的質(zhì)疑與挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自己及企業(yè)對90后的強(qiáng)大的吸引力。通過智慧的碰撞與犀利的交鋒，了解年輕的應(yīng)聘者，理解他們對職業(yè)的需求，幫助自己的企業(yè)尋找到心動員工!
總之，《俺來也!青春合伙人》為90后畢業(yè)生和新銳創(chuàng)業(yè)者打開了一條雙向選擇的通道。在這里，學(xué)生們能夠自由展現(xiàn)人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，以自己的獨到見解與鮮明個性向大家展現(xiàn)出鋒芒畢露的真實90后，同時，追尋到自己的人生目標(biāo)和理想，勇敢地去實現(xiàn)。前來招聘的老板們，則用自己積累的經(jīng)驗幫助90后向社會展現(xiàn)出他們的“時代最強(qiáng)音”。
目前《俺來也!青春合伙人》第一季已經(jīng)結(jié)束，第二季選手&求職者正在招募中。我們期待新一期的節(jié)目能夠再度顛覆職場現(xiàn)狀，引領(lǐng)90后招聘趨勢與模式，讓中國最優(yōu)秀的年輕人們展現(xiàn)自己的風(fēng)采。
