參觀農博園的心得體會(參觀農博園的心得體會怎么寫)

2021年初，為加強年輕干部隊伍建設，著眼新津高質量發展需要，新津啟動“津津希望”選培計劃，開展“傳幫帶”工作，根據導師、學員互選結果，并結合研判導師擅長領域、工作特點和學員能力特長、意向發展方向等，形成首批18名導師和學員結對幫帶方案。

11月11日，通過近10個月的導師“一對一”輔導和多崗位鍛煉，18名學員再次齊聚一起，匯報工作情況、收獲體會以及下一步工作的思考建議。區委書記唐華，區領導賀恩洪、黃剛、王勝，相關部門以及18名導師參加會議。

交流發言環節

學員們暢所欲言

談收獲、談感想、談體會、談建議

快來看看他們都分享了些什么

鄭穎 梨花溪管委會綜合服務部副部長

導師：文紹春 永商鎮黨委書記，梨花溪管委會主任

在過去的工作中，我參與了城鄉環境攻堅、疫情防控、慰問老黨員等工作，深入村（社區）、企業開展調研，了解實際情況和切實需求，時刻關注群眾的“急難愁盼”問題，切身體會到鄉鎮工作的繁雜與重要。

吳狄 天府農博園管委會新鄉村產業發展部主管

導師：曾學堯 區委常務副書記

天府農博園是新津推進現代鄉村產業高質量發展的一塊精美模板，這里數字賦能新農業的探索給我很多啟發。應堅持暢通城鄉資源鏈接的路徑；應探索促進農業信息共享的方向。

路欣 永商鎮政府干部

導師：李吉 興義鎮黨委書記

基層社區治理要以人為核心，推動社區文化、社區環境、社區經濟、社區穩定等多方面發展，融合“自上而下的治理思維”和“自下而上的治理需求”，滿足群眾“大事村上辦，小事掌上辦”的美好愿景。

倪然 花源街道辦事處干部

導師：王建蓉 區財政金融局局長

在新津經濟發展方面，建議圍繞資源配置重點，發揮財政杠桿撬動作用，圍繞重點開發現代產業，調整優化出資方式，推動盤活存量資源。同時，創新財政支持方式，深化財金互動投貸聯動，充分發揮財金互動作用，持續深化投貸聯動支持。

薛述方 天府農博園管委會新鄉村產業發展部副部長

導師：謝留生 文旅集團董事長

城鄉要素的雙向流動帶來城市產業與鄉村場景的融合碰撞，在鄉村不斷催生出新的商業業態、新的產業門類、新的社群理念、新的生活方式，形成的一個個鮮活的產業化項目，最終成就天府農博園的發展內核。

何著書 區財政金融局非稅收入服務中心干部

導師：楊寬熬 區發改局局長

持續開展輔導培訓服務，采取廣泛宣傳與溝通交流相結合、專題培訓與外出考察相結合、業務指導與解決問題相結合，引導企業了解資本市場、接觸資本市場。

徐佳媛 天府牧山數字新城管委會投資促進部主管

導師：周柯嵐 城投集團副總經理，天府牧山數字新城管委會投資促進部部長

導則招商：找到本地團隊眼前的茍且，發現集團總部的詩與遠方。探索利用“物理+數字雙開發導則”和企業共同找到企業發展的“第二曲線”從而吸引企業落地。

賈萌 區公園城市局園林景觀科副科長

導師：胡錚 新城集團董事長

片區綜合開發統籌多元主體，兼顧公共利益和商業邏輯，著眼長遠考慮城市遠期利益，在經濟發展與公共利益之間尋求最大平衡，以短期項目營運和長期物業升值疊加實現商業開發和城市營建收益。

鄭健 區公園城市局策劃規劃科副科長

導師：鐘宏偉 文旅集團總經理

通過一個個建設項目BIM模型搭建，一條條道路BIM模型搭建，形成片區級CIM模型；從小場景的建筑單體模型，到中場景的建筑組團模型，最終形成大場景的城市片區模型。

劉彥麟 天府牧山數字新城科技創新服務部主管

導師：邵世偉 新城集團常務副總經理，天府牧山數字新城管委會總經濟師

不做被動的政策宣傳者，做主動的服務提供者。從A-B-C的鏈條式思維到閉環思維。準確把握涉及主體信息情況，形成信息流，避免信息不對稱，為決策提供有效支撐。

李亞威 區公園城市建設局政策法規科副科長

導師：楊敏 城投集團董事長、總經理

為什么要進行片區開發？政府層面：打造“全國數字微城新示范”的需要。天府牧山數字新城承載著打造“成渝數字經濟新名片、全國數字微城新示范”的歷史使命，同時肩負著試點“物理+數字”雙開發以及“CIM+BIM”應用的重要任務，需要打破空間界限和環節界限，實施區域的整體平衡、連片開發。國企層面：城投轉型發展的需要。倒逼國有公司作為片區開發主體，實現從單一的融資平臺向“投建運管”全流程、多維度城市綜合服務商轉型。

李從舟 農博園管委會社會事務部主管

導師：王勝 區委常委、區總工會主席

建議推廣波爾村折股量化分紅模式，用好用活“美麗鄉村”等財政支農資金，積極匹配產業項目建設需要，讓資金變資產、資產變收益；完善“集體經濟+聯社+公司”模式，發揮村集體經濟組織（村兩委）引領作用，通過領辦合作聯社、聯合社會資本成立公司，充分參與農業產銷市場，在產業增長中壯大集體資產，從民富村窮到民富村強。

宋俊龍 天府智能制造產業園管委會科技與新經濟發展部副部長

導師：鄭紅 天府智能制產業園管委會主任

建議聚焦生活配套，打造一個有溫度的產業園區。可給予共享單車投放運營補貼，增加投放數量；動態調整公交車發班時間和班次，方便園區人員上下班接駁；建議給予首批入駐的品牌社區商業一定政策補貼，改善生活配套；建議定期策劃舉辦各類人才活動，打造園區活動品牌，助力園區營銷宣傳。

陳思為 天府牧山數字新城管委會規劃建設部主管

導師：朱勇 區委宣傳部常務副部長、區委政研室主任

建議加快產業載體建設，實施精準招商。完善促建機制，加快推進項目建設，聚焦人的需求，完善優質生活配套，打造“15分鐘高品質生活服務圈”。

徐藝箐 天府牧山數字新城管委會綜合服務部副部長

導師：廖嵐娟 區委辦主任

建議轉變機制，建立項目小組，從企業招引到項目落地實施“一條龍”包掛；其次，提升服務意識主動作為，鈍化乃至消融職責邊境；壓實各方責任嚴格監管，建立部門服務信息公開機制，建立考核和投訴機制。

周茹 天府智能制造產業園管委會投資促進部主管

導師：黃誠 新城集團總經理

圍繞主導產業發展方向，有針對性招商引資，打造優質產業集群。并以川藏鐵路建設為契機，川藏鐵路技術創新成果轉化基地為主要承載，促進軌道交通重大技術創新研究成果在津落地轉化，引進聚集一批科技型、創新型軌道交通企業，加快構建形成技術先進、體系完整、可持續發展的軌道交通產業生態。

熊鳳鳴 區投促局投資服務中心干部

導師：黃輝 區新科局局長、區國資局局長，天府牧山數字新城管委會主任

進一步明晰主導產業定位，形成“兩圖一表”，完善產業鏈，為打造產業集群、推進產業集約發展提供有力支撐。招商人員應有主導產業的意識，各個環節要形成合力，主次分明，高效強化招商聯動機制。同時，充分挖掘現有應用場景，特別招引一批在細分領域有品牌效應的頭部企業，并予更多關注，以期為新津培育更多優質上市企業。

楊洋 區公園城市局房地產市場監督管理科副科長

導師：謝剛 區公園城市局局長

進一步挖掘新津價值，利用好價值洼地，加強產業招引，優化供給結構，加強城市營銷推介，塑造城市品牌IP，聚焦名企和產業導入，激發市場活力價值，強化公服設施配套，提升片區居住品質。

在聽了學員們的發言和導師們的點評后，唐華書記肯定了學員們的學習成效，并希望學員們要懂得“珍惜、感恩、奮進”：

01

珍惜

要珍惜這個偉大的時代，這是一個只要你有才華就有舞臺的時代。要珍惜新津這個平臺，抓住“津津希望”選培計劃這個機會不斷地提升自身能力。

02

感恩

要感恩組織。區委區政府下決心啟動“津津希望”選培計劃，為優秀青年人才適配新的崗位，提供更多的機會；要感恩導師。導師們把自己多年的經驗及自己如何做人、如何干事的精神薪火相傳，精神可貴。

03

奮進

要有奮進精神，在實現個人職業理想、夢想的同時，心系我們的城市、我們的國家，努力提升自己，為了更大的事業而奮進不止。

同時，唐華書記分享了三點感受，勉勵在場的學員以及所有青年干部：

越是基礎性的工作，越要扎實用力，努力在不平凡中打牢根基

要端正態度正視每個崗位，擺正心態、正確對待，克服眼高手低的思想；要腳踏實地做好每件小事，重視小事、關注小事、耐心做好小事，不厭其小、不厭其碎、不厭其煩，用心辦好每件小事，從中磨煉自己的精神、人品、能力和作風；要厚積薄發把握每次機遇，在基礎性工作中學會積蓄力量，在小事中主動尋找機會展現自己的能力與才干，在不斷向自我發起挑戰中捕捉更多機遇，使自己的事業一步步走向成功。

越是開創性的工作，越要下足功夫，努力在新業務上力求精通

要深入研究思考崗位工作，面對新的工作環境和崗位要求，絕不能敷衍塞責、做個“門外漢”，必須熟悉掌握和深入研究所在崗位工作，鉆研業務政策和程序，創新工作方式方法，把工作做得盡善盡美；要全面系統掌握全域格局，深入學習、系統研究，全面掌握全區的重點工作，確保區委決策部署在本職崗位上得到全面準確貫徹落實；要積極主動學習上級精神，善于創造性運用上級精神指導和謀劃崗位工作。

越是復雜性的工作，越要守正創新，努力在善落實中積蓄后勁

要勇于擔當負責，遇到艱巨任務和碰到難題時，敢于挺身而出、主動承擔，知難而進、迎難而上，想方設法抓好落實，千萬不能把矛盾上交，看到困難往后躲。要善于融匯變通，認理但不認死理，需要臨危不亂、處變不驚，開動腦筋、靈活處置。要敢于改革創新，始終保持一種“闖”勁，發揚敢于打破陳規的首創精神，強化改革創新的思維、理念、方法和實踐，以創新舉措、創新思維和創新方法越過工作中面臨的難題。

新津有希望

希望在新津

希望靠大家

- END -