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    自我鑒定300字10篇完美版、個人評定簡短300字

    自我鑒定300字10篇完美版、個人評定簡短300字

      我是**級*專業的學生,在學校的xx年里,我學習了很多專業知識和為人處事的經驗。通過xx年的理論學習終于讓自己變得成熟了,對待工作也是認真負責。在過去的xx年里,我一直嚴格要求自己,刻苦學習,努力鉆研,通過英語、計算機等級考試,取得了專業技術的優異成績。

      學習目的:

      本著學以致用,實踐結合理論發揮。

      學習成績優秀,除了努力學習專業知識外,還積極參加各種社會實踐活動,以鍛煉自己的能力,拓寬自己的知識面,我利用寒暑假在***進行長時間的社會實踐,把我所學的知識運用于社會實踐中,加深對社會的了解,提高自己的社會適應能力和個人的綜合素質。在學校學習期間,我積極地學習各種專業知識,同時注重自己的思想道德修養,能夠做到學有專長,學有專長,在大學期間,我一直擔任班級學習委員,有良好的組織能力,在各方面均有顯著提高,受到老師和同學的肯定。在假期期間,我還積極參加社會實踐活動,提高自己的能力。在假期中積極參加社會實踐,體驗生活。假期中我還積極參加社會實踐,磨練自己的`同時讓自己得到提升,在實踐中成長。

      生活目標:

      我性格開朗、大方,待人熱情、真誠。工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,盡職盡責,有集體榮譽感、團隊合作精神,注重配合學習,分配好各個學習小組,能積極主動地完成學習任務,并在暑假期間獲得各種獎勵。

      自我介紹

      我呢、是個很善變的人,今天這樣想,明天就那樣想,內心不夠堅定!

      可是我還很倔,認定一件事當時誰也動搖不了!(事后嘛,也許會改變主意)!

      我呢、是個臉皮很厚的人,和我熟悉的朋友,我可以毫無顧忌的讓他請客!

      可我還是個臉皮很薄的人,和我第一次見面的人,我就會不知道說什么!(甚至會不好意思)!

      我呢,是個很瘋的人、和熟悉的朋友們在一起的時候,我會成為大家的開心果!

      可我還是個很靦腆的人,和不熟悉的人在一起的時候我會很安靜!

      我呢,是個話很多的人,和朋友在一起我會唧唧喳喳的說個不停!

      可我還是個話很少的人,和不熟悉的人在一起如果不是對方問我,我可以一句話都不說!

      我呢,是個很大方講究、很會辦事的人,朋友有事能幫我一定會幫!

      可我還是個很小氣的人,我看不順眼的人一點都不想和他扯上關系!

      我呢,是個很幼稚的人,總愛幻想一些有的沒的!

      可我還是個偶爾會成熟的人,有時候也會想想自己的以后!

      總之、我是個很茅盾的人!

      從xx年年開始,本人加入電子設備(深圳)有限公司,擔任倉庫主管一職。在此之前本人已有二年多的物料、倉儲主管經驗。xx電子設備(深圳)有限公司是集團的全資子公司,是世界第二大ems(electronics manufacturing sevice電子制造服務)公司。產品主要涉及數字電視機頂盒,筆記本電腦,打印機,通訊產品,醫療器材等。

      在擔任倉庫主管期間,主要負責倉儲、物料的管理,對庫存進行管控,組織倉庫的盤點工作,合理規劃倉庫,節約倉儲空間和成本,制定貨倉的管理制度,參加公司內部和外部的審核,定期培訓下屬員工,組建團隊等工作。這此期間本人帶領的團隊最多超過8人。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用,團隊精神在企業中的意義。

      同時參與了公司每月的改善活動。主要參加的改善項目有,降低生產制造前置時間,提高庫存周轉率,倉庫超市的流程改善,優化供應鏈管理,收貨、來料檢料流程改善,優化包裝材料在產線的庫存,降低過期物料的庫存等。通過這些改善活動,一方面使我認識到改善在企業中是永無止境,改善活動在不斷的提升企業的效率。另一方面,通過每個月五個工作日的親自參與,提升了個人管理能力,并接觸了許多新的工作領域,增加個人的工作經驗。

      在工作實踐方面,司有先進erp系統,十分注重物料、倉儲、庫存的管理,同時物料種類多,庫存量大,倉儲空間不足影響了企業的生產經營,為了解決這些問題,采取了增加物料超市和物料補充頻率,增加供應商送料上線的數量,實行供應商管理庫存的模式,取得了良好的成效,另外還外租倉庫由 第三方物流 公司進行管理,在緩解倉儲空間壓力和降低倉儲成本上起到了一定的作用。另一方面加強對貴重物料管理,專門建立貴重倉在保證物料安全性起到了重要的作用。推行了日循環盤點,保證了庫存的準確性。通過這些管理實踐,為公司倉儲和庫存管理作陳出了努力,貢獻了個人力量,也使我認識到了公司在追求零庫存和物資保管安全性方面不遺余力。

      在人員管理方面,倉儲部是服務性質工作單位,所以團隊建設尤其重要。我帶領的團隊不論在工作績效,工作質量,團隊融洽度,合作性,員工穩定性方面都有良好的表現。這主要得益于對赫茨伯格的雙因素激勵理論的運用和個人的敬業、民主、親和的領導風格。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關注激勵因素,適時激勵員工,提高效率,同時也要關注保健因素,經常和員工溝通,解決他們的困難,更有利于增加員工的滿意度和凝聚力。

      總的來說,在公司的管理實踐中,積極負責,不斷進取,使本部門的工作有了很好的改善。我也體會到了,學習一定要和工作實踐相結合,才有效果,在工作中運用所學的知識,這才是自學的真諦。

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