面試萬能自我介紹30秒,遴選面試題目100及最佳答案

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作為求職者，我們去參加面試的時候，面試官大多會有這么一句開場白：請你簡單做一個兩分鐘的自我介紹。這時候，有人就會納悶，簡歷上都寫清楚的東西，還要再重復講一次嗎？

假如你按照這個思路想，只是把簡歷上的東西又復述一遍的面試做法，那就搞錯了！

面試中會自我介紹的人，真的一開口就贏了，應聘成功率會大增。

面試開始時，面試官往往都會讓求職者先來個自我介紹，其實這一環節是很重要的，從求職者的說話方式、說話內容可以考察以下要素。

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如求職者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官的印象分都會下降。

第二，考察求職者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。現代企業想招聘的人員都是復合型的，期望求職者懂得和會的東西多。不管從事什么行業、什么崗位，語言表達能力是求職者必備的基礎條件，只有具有良好的語言表達能力才能開展工作。

第三，考察求職者現場的感知能力與把控能力。有些求職者面試一上來就非常緊張，自我介紹時候眼神飄忽不定、身體發抖、語言不連貫等，這會給面試官留下不良的印象，例如你應聘的是銷售崗位，連控場能力都那么差，又如何hold住客戶呢？

第四，考察求職者初步的自我認知能力和價值取向，尤其是敘述職業切換關鍵節點處的原因，面試官需要考察最近職業變動的原因。

不管面試官出于怎樣的目的，面試過程中的自我介紹應從以下幾點展開：

1.自我資料

這個最簡單，自己姓啥名誰，工作幾年，什么時候從事這一行的。

2.工作經驗

根據面試公司的業務，主要介紹面試者與之相關的工作經驗。

如果沒有相關的經驗，就從最近一份工作開始說起，可以簡單介紹在公司具體做什么崗位、職務等。

3.取得成績

這里的取得的成績不一定指的獲得過什么獎項，也可以是在工作中發現了技術痛點/系統優化/業務流程等方面存在的問題然后自己是怎么改進的。出于時間的關系，這里不能做詳細闡述，可以采用“曾發現公司XX系統上有一個XXXX設計問題，經過跟XX方、XX方的同事的協商，合作處理，改成了XXXX情況，優化了系統的性能，提高了其穩定性/響應速度”等類似的語句結構，重點要包括“問題點、中間的處理、改善后的提升”三方面。

如果剛好能貼合到面試官的興趣點，在自我介紹之后，他肯定會再要求你再詳細說一遍具體情況，這時候就可以不再自我介紹的2-3分鐘的時間限制之內了。

上述第3點絕對是面試的加分項，從面試官的角度看，如果求職者的千篇一律的只能表達“我以前做了哪些工作”會讓他覺得“就是一個普通求職者”。而如果能展示出自己更突出一層的成績優勢，面試官會考慮“招你進來以后能給我們公司現有的問題起到怎么樣的改善作用”。

一個好的自我介紹除了需掌握上述三個技巧外，還有一些事項值得注意的：

首先，自我介紹的時間長短需要把握好的，如果介紹的時間太短，會給面試官留下“這么快就完了，是不知道介紹還是沒什么介紹”的印象；反之，如果介紹太長，提到的技能就有可能是埋下的不定時，面試官也會認為你抓不住重點，留下過于贅述的不良印象。

通常的經驗是，自我介紹的時間要控制在2-3分鐘左右。

其次，自我介紹的宗旨是介紹自己的優勢，盡量不要在內容中提到任何負面的信息，比如自己畢業的學校不好，除非面試官問起可以不用說；離職原因如果是“跟以前上級關系不好”、“前單位企業文化不好”、“前單位經常加班壓力太大”等情況，要斟酌用詞，委婉表達，不能讓面試官感覺到你對前單位是有強烈的抱怨和不滿的。

最后，自我介紹時要保持平穩的語速和情緒狀態。比如有的人說話有氣無力，講了什么內容面試官都沒聽清晰；還有些人語速過快，仿佛連珠炮彈一般，給人的聽覺體驗不佳。

自我介紹就是面試的前戰，各位求職者一定要在面試前做好充分的準備，必要時可以先在家里準備好發言稿件，在腦子里記熟，面試現場沉著冷靜的應對。

把自我介紹講好了，你的應聘就成功了一半！