履行職責不到位誡勉談話提綱-工作履職不到位誡勉談話

一方面是存在的問題

首先是缺乏信念，怕“冒風險”。部分干部對上級的重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，奉行“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的錯誤思想，不敢“越雷池”，缺少敢闖敢試的銳氣、攻堅克難的志氣。其次是缺乏機制，怕“鬧笑話”。部分干部對一些已經明確要求推進的重點工作等指示，還要等上級調度，缺乏先創先干和主動擔當的意識，怕出問題、鬧笑話，導致不敢辦的現象。再者是缺乏本領，怕“出洋相”。部分干部缺乏抓落實的能力，不善于把握大局大勢，駕馭復雜局面的能力較差，對新情況新問題研究不夠，在工作開展中就出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

另一方面是下一步打算

首先是強化正向激勵，讓“有為者有勁”。堅持好干部標準，樹立注重基層、注重實踐、講擔當重擔當的用人導向，抓好《永新縣委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》、《攻堅克難一線考察識別干部工作方案》等方案的落實，今年來，注重在脫貧攻堅、鄉村振興、抗疫抗洪、重點項目建設等攻堅克難一線發現考察。以深化事業單位改革試點和縣鄉換屆為契機，結合干部日常表現情況，將勇作為敢擔當的干部充實到領導班子中。合理設置考核指標，完善績效考核機制，加大“優秀”等次班子和干部比例，釋放政策“紅利”，推動職務與職級并行制度落地見效。

其次是強化監督問責，讓“無為者無位”。堅持嚴管厚愛，畫出底線、標注紅線。落實好“負面清單”制度，堅持問題導向，理清主體責任，強化對關鍵人、關鍵事、關鍵環節的監督，特別是強化對“一把手”的監督。落實好干部監督聯席會議制度，抓嚴抓實談話、函詢、誡勉以及檔案信息審核，推進能上能下，對不作為、不挑擔、不落實的干部，加大問責和“下”的力度。

再者是強化作風建設，讓“優秀者示范”。大力踐行“真抓實干、馬上就辦”作風，選樹一切硬仗都能打、一切重任都能擔、一切困難都能上的干部作為先進典型，將作風建設納入高質量發展、年終績效管理、個人考核、落實黨風廉政建設責任制考核中，融入巡察、督查、干部考察考核、民主生活會等工作中，為干部擰緊“責任弦”、接種“防腐劑”。