正式入職申請書怎么寫、正式入職申請書怎么寫模板

入職申請表是由招聘單位提供的，供應(yīng)聘者在入職時(shí)填寫的、反映入職者基本信息的一種人力資源管理表格。不少用人單位的HR在招聘時(shí)，很簡單的從網(wǎng)上下載并打印一份入職申請表供應(yīng)聘者填寫，那么入職申請表到底應(yīng)具備哪些內(nèi)容，對用人單位又意味著什么?且看律師如何解答。

一、用人單位通過入職申請表達(dá)到的目的

用人單位需要應(yīng)聘者親筆填寫的入職申請表，至少應(yīng)達(dá)到以下目的：

1、滿足用人單位的知情權(quán)

用人單位在招聘一定崗位時(shí)，或多或少都會(huì)有一定的招聘條件，如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等等。入職申請表反映的信息，是用人單位考察應(yīng)聘者是否符合招聘條件，從而覺得是否錄用的重要依據(jù)。

2、防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

如要求應(yīng)聘者提供聯(lián)系地址，免除相關(guān)法律文書不能送達(dá)的法律風(fēng)險(xiǎn)；入職申請表中一般都會(huì)有如果提供虛假信息，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的聲明，這樣就為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)等。

3、備用的重要書面證據(jù)

入職申請表因?yàn)橛袆趧?dòng)者的親筆簽名，作為人事檔案保存，是用人單位維護(hù)其合法權(quán)益的重要書面證據(jù)。如勞動(dòng)者提供虛假的身份證件、學(xué)歷證件等，用人單位因此有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

二、入職申請表的基本內(nèi)容

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。如果勞動(dòng)者以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

用人單位知有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位根據(jù)其實(shí)際需求、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識、甚至企業(yè)文化的不同，設(shè)計(jì)并制作入職申請表。

入職申請表一般應(yīng)具有如下基本內(nèi)容：

1、入職者的身份信息

入職者姓名、性別、年齡、戶籍地、婚育狀況、身份證號碼、學(xué)歷狀況等，并要求入職者提供相應(yīng)的復(fù)印件，做為人事檔案的重要組成部分。

2、入職者的聯(lián)系方式及緊急聯(lián)系方式

入職者及緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式主要包括聯(lián)系電話、聯(lián)系地址和電子郵箱。

上述聯(lián)系地址及方式，主要作為聯(lián)系之用，但用人單位也能用作證明送達(dá)相關(guān)法律文書的證據(jù)使用。

3、家庭主要成員

家庭主要成員主要包括父母和配偶的基本情況，用人單位通過家庭主要成員的情況來更加深入了解應(yīng)聘者，了解入職者身處的環(huán)境，有時(shí)也為企業(yè)文化，加強(qiáng)與入職者家庭主要成員的聯(lián)系與溝通。

4、學(xué)歷、職稱、資質(zhì)情況

用人單位招聘某一崗位時(shí)，總是會(huì)有對學(xué)歷、資格等有一定要求，并根據(jù)其學(xué)歷、資格設(shè)定相應(yīng)的工資待遇，所以應(yīng)聘者得提供相關(guān)證明文件，以備用人單位對其真實(shí)性進(jìn)行審查。

5、工作經(jīng)歷

包括入職者原工作的單位、工作時(shí)間、所在部門及崗位，離職原因，以便用人單位了解入職者的工作經(jīng)驗(yàn)、對工作的態(tài)度、是否頻繁變更工作單位等。

6、其他內(nèi)容

如是否與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否有保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。

三、關(guān)于入職體檢

入職申請表中一般都有健康狀況的事項(xiàng)，特別是有無既往病史，用人單位都希望招聘健康的員工，以降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。

建議用人單位在發(fā)出錄用通知書之前，或與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行入職體檢，并根據(jù)用人單位的要求設(shè)定體檢項(xiàng)目，以免因不予錄用涉嫌就業(yè)歧視，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，從而招致用工風(fēng)險(xiǎn)。所以，在招聘實(shí)務(wù)中，建議用人單位通常不要以健康狀況為由不予錄取，而應(yīng)以綜合考慮應(yīng)聘者的條件，不予錄用健康狀況未達(dá)到用人單位要求的應(yīng)聘者。

入職前的體檢費(fèi)用，綜合考慮用人單位招聘情況，如應(yīng)聘者較多，崗位吸引力強(qiáng)，可以由應(yīng)聘者自行承擔(dān)體檢費(fèi)；如果用人單位一般，薪酬待遇也一般的，崗位也沒什么競爭優(yōu)勢的，用人單位就要考慮是否需要自行承擔(dān)體檢費(fèi)用了。

四、律師設(shè)計(jì)的入職申請表