員工要求開辭退證明-辭退員工的證明怎么寫

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者有權要求公司支付經濟補償金，可以采取以下措施：

1.修改離職證明

首先，嘗試與公司人事部門溝通，了解出具辭退證明的原因，并表達自己的訴求。如果公司愿意修改離職證明，可以嘗試協商達成一致。如果公司同意修改離職證明，可以要求公司重新出具一份離職證明，明確離職原因為勞動者主動離職。這樣，勞動者在尋找新工作時，不會因為離職證明上的辭退原因而受到影響。

2.申請仲裁

如果公司不愿意修改離職證明，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動者被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償的計算方法為：在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。但在仲裁過程中，勞動者需要提供證據證明自己是主動離職，而非被辭退。如果勞動仲裁結果不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

總之，新疆泰依儂勞務派遣的小編提醒您，在這種情況下應積極維權，與公司進行溝通，尋求解決方案。如果公司侵犯了勞動者的權益，勞動者可以通過法律途徑要求賠償。同時，勞動者在離職過程中，應保留好相關證據，以便在發生糾紛時能夠有效地維護自己的權益。#泰依儂勞務派遣#

此文章僅代表本人言論，如有不同歡迎探討。