財(cái)務(wù)人員工作反思及不足、財(cái)務(wù)工作的反思與不足

一個(gè)公司的財(cái)務(wù)頻繁離職，企業(yè)也需要反思下是否存在風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)才離職。不是大公司，財(cái)務(wù)都是直接對(duì)接老板，老板的底線和財(cái)務(wù)的底線/認(rèn)知不一致，財(cái)務(wù)大多數(shù)都是謹(jǐn)慎性的，很多老板都是從做業(yè)務(wù)發(fā)家的，對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)知不多（所以說(shuō)當(dāng)了老板要多學(xué)習(xí)，才不會(huì)吃虧），當(dāng)財(cái)務(wù)提出風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，老板不認(rèn)同，不站在財(cái)務(wù)角度想問(wèn)題，財(cái)務(wù)就會(huì)覺得企業(yè)老板沒(méi)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自己工作的風(fēng)險(xiǎn)太大了，風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題也是永遠(yuǎn)得不到解決的，就選擇離職，抱著打份工不打東家打西家的心態(tài)。也是很多財(cái)務(wù)經(jīng)常失業(yè)的原因之一，很多財(cái)務(wù)比較堅(jiān)持原則，老板堅(jiān)持往風(fēng)險(xiǎn)的路上走，那我也有自己的底線，但打份工，如果堅(jiān)持原則的話，只有離職。小A就是一個(gè)很好的案例，她入職的公司是朋友介紹的，入職當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，工作中很多風(fēng)險(xiǎn)性的問(wèn)題都反饋老板，老板業(yè)務(wù)出身，很多時(shí)候他與業(yè)務(wù)同一戰(zhàn)線，認(rèn)為給小A那么高的工資，結(jié)果事事針對(duì)他，其實(shí)小A是對(duì)事不對(duì)人，但老板不懂這樣操作會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常訓(xùn)小A說(shuō)，沒(méi)業(yè)務(wù)給公司帶來(lái)業(yè)績(jī)，你的工資也發(fā)不出等等一些與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)的訓(xùn)話，小A也是暴脾氣，敢于與老板斗爭(zhēng)，一來(lái)二去，老板不滿意小A，小A認(rèn)為在這家企業(yè)也發(fā)揮不了自己的價(jià)值，就選擇了離職。

再來(lái)說(shuō)下某企業(yè)財(cái)務(wù)離職，不是因?yàn)槔习澹且驗(yàn)闃I(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)在企業(yè)發(fā)生矛盾也是常見的，小B是一家外貿(mào)企業(yè)的財(cái)務(wù)，企業(yè)要做出口退稅，大家都知道外貿(mào)出口時(shí)報(bào)關(guān)單的信息需要與采購(gòu)進(jìn)來(lái)的信息要對(duì)得上，財(cái)務(wù)才可以退稅。每次財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)員溝通了，業(yè)務(wù)員都沒(méi)按要求去做，這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)都是老板的親戚/朋友等，不吃財(cái)務(wù)這一套。那退稅得靠財(cái)務(wù)，出口各種單證沒(méi)按要求去做，稅退不下來(lái)，老板不找業(yè)務(wù)，找財(cái)務(wù)啊，業(yè)務(wù)員挖的坑，財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)填不完，財(cái)務(wù)看不到光明了， 也選擇一走了之，業(yè)務(wù)員挖的坑，財(cái)務(wù)處理不了的退稅，最后這個(gè)還是老板買單。

還有很多案例都是老板不重視財(cái)務(wù)，不重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)離職，企業(yè)的成長(zhǎng)不是只靠業(yè)務(wù)員，各個(gè)部門都是緊密聯(lián)系的，只是發(fā)揮的作用不一樣而已。