員工紀律管理制度_公司規章制度與員工管理條例

勞動紀律管理辦法

第一條 為加強公司規范化管理，建立正常的工作秩序，進一步提高工作效率,嚴肅勞動紀律，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

第三條 職責

（一）綜合財務部

1.負責考勤規定的執行和勞動紀律的檢查。

2.負責員工考勤記錄的統計和反饋。

3.負責員工日常考勤檢查、各種假期辦理、考勤核對。

（二）各部門

1.負責協助綜合財務部做好本部門員工的日常出勤管理與勞動紀律的檢查。

2.員工認真遵守公司勞動紀律管理規定，按時考勤和及時到綜合財務部辦理缺勤說明和請假、休假、出差手續等。

第四條 主要內容

（一）考勤管理

1.作息制度:標準工時制，按集團總部相關規定執行。其它法定假日按國家規定執行。

2.考勤的基本原則：實事求是、公開準確、規范清晰。

3.公司執行考勤機打卡記錄制。綜合財務部專人負責公司全體員工的如實考勤，按月及時從考勤機上調取考勤記錄，并進行通報。

4.考勤記錄是作為證明員工正常工作考勤和支付工資的主要證據，任何人不得補寫或修改考勤記錄。

（二）員工違反勞動紀律的情形

1.遲到：在規定的上班考勤時間后到崗為遲到。

2.早退：在規定的下班考勤時間前離崗為早退。

3.脫崗：工作時間內未經領導批準而擅自離開工作崗位1-3小時。

4.以下情況視為曠工：

（1）遲到、早退及脫崗3小時及以上者；

（2）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

（3）用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明者；

（4）請假、休假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不上班者；

（5）出差期限已滿，未經主管領導批準而逾期不上班者；

（6）不服從工作分配和調動，未按時到工作崗位報到者；

（7）未辦理規范的離職審批手續擅自不上班者。

5.上班時間未按規定著裝、睡覺、玩、打游戲、上網炒股、購物等。

6.擅自補寫或修改考勤記錄、故意損壞考勤設備等。

第五條 員工休假、請假、出差的事宜按照公司《員工休假管理辦法》、《差旅費管理辦法》的相關條款執行。

第六條 相關處罰

1.上班遲到、早退者，扣罰200元/次，考核當月績效分1分/次；曠工半天扣罰400元/次，考核當月績效分2分/次；曠工一天扣罰800元/次，考核當月績效分4分/次。

2.上班脫崗、睡崗或做與工作無關的事情者扣罰400元/次。

3.員工上班時間穿拖鞋、短褲、背心、超短褲、超短裙、吊帶裙等影響公司員工形象的，扣罰200元/次。

4.上班時間玩、游戲、上網炒股、購物等與工作無關的事，扣罰500元/次。

5.部門隱瞞員工違反勞動紀律情況一經發現查實，扣罰公司部門負責人500元/次。

6.擅自補寫或修改考勤記錄扣罰200元/次；故意損壞考勤設備的扣罰1000元/次。

7.員工休病假、事假、年假等，應在休假前時辦理請假手續，部門負責人、考勤人員應及時督促、幫助員工辦理請假手續，不得先休后辦、未辦先休，一經發現按曠工計。

8.員工月度累計出現3次以上違紀行為的，給予警告；違紀5次以上者，視為嚴重違反公司制度，按待崗處理。

9.上述違紀行為在外部檢查、上級檢查中被查處，嚴重影響公司整體形象的，均翻倍考核。

第七條 違反勞動紀律所產生的處罰金額從次月基礎工資中扣除。

第八條 員工正常上班，但由于各種原因（不含考勤機系統故障原因） 未進行打卡考勤的， 需提交未打卡說明（見附件1）或出差審批，說明未打卡原因，交分管領導簽字，交綜合財務部備案。若情況屬實，則在月度考勤記錄中進行備注。

第九條本辦法由綜合財務部負責解釋，自下發之日起正式實施。