誡勉談話應(yīng)該怎么說(誡勉談話內(nèi)容怎么說)

7月1日開始，一份違紀(jì)通報(bào)在四川省樂山市多個(gè)社交平臺(tái)流傳并引發(fā)熱議。通報(bào)稱，馬邊縣人大教工委吉壽堅(jiān)桑等人于工作時(shí)間，在個(gè)人微信朋友圈發(fā)布與工作無關(guān)的動(dòng)態(tài)，并有其他公職人員點(diǎn)贊、評(píng)論，違反了工作紀(jì)律，分別被書面誡勉等。

加強(qiáng)公職人員的紀(jì)律問責(zé)是一種必要管理手段，是政治性、政策性很強(qiáng)的工作，不是想怎么問就怎么問，必須問之有據(jù)，問之有理。對(duì)此，《中國紀(jì)律處分條例》、《中國問責(zé)條例》、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等都有明確具體的規(guī)范要求。離開了這些要求而動(dòng)輒問責(zé)，則有泛化問責(zé)之嫌。

如今，手機(jī)已經(jīng)成了人們離不開的生活工作工具，特別是公職人員，可能隨時(shí)要通過手機(jī)接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，接受群眾投訴舉報(bào)，不可能不看手機(jī)。如果看手機(jī)的時(shí)候，看到某個(gè)有趣的信息，隨手一轉(zhuǎn)或點(diǎn)贊，也是人之常情。退一步說，上廁所的時(shí)候干這件事不會(huì)也不行吧？再說了，如果按照這個(gè)縣的邏輯，公職人員8小時(shí)之外是不是也可以不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作的信息，周末也可以拒絕加班？

問責(zé)要講公平，講程序，不能簡(jiǎn)單地把問責(zé)當(dāng)成一種萬能工具。只要工作推動(dòng)中有問題，就不分青紅皂白都拿問責(zé)來處理，只要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門要求問責(zé)，就不講程序不依事實(shí)而堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)，這都是領(lǐng)導(dǎo)管理水平低下的表現(xiàn)。為了問責(zé)而問責(zé)，為了“有所作為”而問責(zé)，由此導(dǎo)致的是使問責(zé)走向形式主義，甚至成為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄私憤的工具。

“上班時(shí)間喝牛奶被通報(bào)”，“下班期間洗澡失聯(lián)4分鐘”是“給脫貧攻堅(jiān)工作造成嚴(yán)重不良影響”，“扶貧手冊(cè)中有標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤”被“全縣通報(bào)批評(píng)”，“教師假期AA聚餐”是“與作風(fēng)建設(shè)要求格格不入”，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部開會(huì)時(shí)在臺(tái)下?lián)敢幌履_，這種私下的行為不雅觀，也不到問責(zé)的地步。就算真正需要問責(zé)的事，也要靶向問責(zé)，科學(xué)問責(zé)，精準(zhǔn)問責(zé)，最終才能達(dá)到問責(zé)預(yù)期。

特別是對(duì)基層問責(zé)，上面千條線，下面一根針，一些上級(jí)部門官員以走過場(chǎng)、抖官威、捏柿子加壓形式對(duì)基層動(dòng)輒問責(zé)，不是問清基層的難處，調(diào)查真相、冷靜分析、弄清是非曲直再做結(jié)論，導(dǎo)致一些地方?jīng)]人愿意在基層工作，即使走不了，也只能以形式主義應(yīng)付官僚主義。

不搞泛化問責(zé)，不允許以問責(zé)代替管理，以問責(zé)推卸責(zé)任。這樣的警鐘應(yīng)該經(jīng)常敲。