醫(yī)德自我評(píng)價(jià)簡短100字—醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人簡短自我總結(jié)

醫(yī)院行政管理工作制度（21）.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度

文化體現(xiàn)，管理理念，工作準(zhǔn)則

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度

一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)健委頒發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)"九不準(zhǔn)”》等條例。

二、 有計(jì)劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。由黨政辦公室制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育計(jì)劃并組織實(shí)施，全員培訓(xùn)每年不少于1次。

三、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育是思想政治教育的重要內(nèi)容。各科室應(yīng)在政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)知識(shí)，每季度不少于一次。

四、 新職工上崗前必須接受醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，學(xué)習(xí)情況和成績記入本人的人事檔案。

五、 醫(yī)院把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。

六、 按照《醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案》對(duì)全院所有職工進(jìn)行考評(píng)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與醫(yī)院考核、定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。考核結(jié)果作為聘任、任職、晉升以及評(píng)優(yōu)的重要條件之一，并納入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

七、 對(duì)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚的個(gè)人，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于不認(rèn)真遵守醫(yī)德規(guī)范者應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范者，要給予處罰；對(duì)觸犯法律法規(guī)的，要追究法律責(zé)任。