40歲老會(huì)計(jì)面試簡(jiǎn)短自我介紹,會(huì)計(jì)面試必問10大問題回答

曾經(jīng)憑借面試技巧打敗三個(gè)國(guó)內(nèi)top級(jí)院校競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，成功拿到世界500強(qiáng)offer、五年跳槽三次，最終入職理想公司、一路披荊斬棘，也混到了可以面試別人的一枚老會(huì)計(jì)路過~

說到面試那我可是太有經(jīng)驗(yàn)了，這里從面試開始到結(jié)束給大家整理出一套比較完備的技巧方法（覺得有用的小伙伴記得給個(gè)三連哦）

登場(chǎng)：自我介紹

不少求職者的自我介紹都是這樣的：我叫xxx，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專業(yè)，曾經(jīng)做過xx工作，今天想應(yīng)聘的是xxx崗位，希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝！乍一聽是不是感覺沒毛病，該說的都說了，最后甚至整上了兩句客套話（禮儀到位）……

然而這樣的自我介紹首先就犯了一個(gè)面試大忌：平平無奇，無功無過，簡(jiǎn)而言之說了一通雞肋話，絲毫沒有展現(xiàn)出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要知道你的每一場(chǎng)面試都可能是在和幾十上百個(gè)求職者爭(zhēng)同一個(gè)崗位，不出點(diǎn)彩怎么能出頭呢！

如何讓自我介紹成為面試者的加分項(xiàng)？重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)自己的核心優(yōu)勢(shì)，要讓面試官在你的自我介紹中提取到他想招來的人所具備的特質(zhì)。這里給大家分享一個(gè)1+3+1的自我介紹結(jié)構(gòu)：

第一：用一兩句話做簡(jiǎn)單的背景介紹，姓名+就讀院校+專業(yè)

第二：說出個(gè)人的3個(gè)亮點(diǎn)，可以是相關(guān)的經(jīng)歷、有事實(shí)支撐的技能、與崗位的匹配度、你的優(yōu)勢(shì)等，梳理出獨(dú)一無二、有邏輯性的三條。有3種方式可供參考

1.全面展示式：比如從學(xué)習(xí)專業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷這三方面做展示。 2.單點(diǎn)優(yōu)勢(shì)式：比如從溝通能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力這三方面展示。 3.兩者混合式：比如例舉實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理，再延伸出自己從中學(xué)到了什么、形成了哪些能力

第三：講一講你為什么想要這份工作/你的職業(yè)規(guī)劃，加深你和這個(gè)崗位的匹配度

套出來的模板就是：

亮相：與面試官深入交流（重點(diǎn)：回答面試官的問題）

這一部分就是你大顯身手的時(shí)候了，過程會(huì)很長(zhǎng)，但記住一個(gè)核心要點(diǎn)：穩(wěn)！不管對(duì)方態(tài)度如何，對(duì)方的問題你是否能夠回答上來，都切忌慌張、語無倫次，因?yàn)槌タ疾鞂I(yè)能力，面試官甚至更為關(guān)注求職者的抗壓能力、心理素質(zhì)，穩(wěn)中才能求勝。

面試問題大致分為三種類型：

一、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

這部分面試官主要想知道：你到底想不想來我們公司、你到底能不能長(zhǎng)久的留在我們公司，說白了就是尋求一個(gè)“安全感”，畢竟誰都不想招一個(gè)三心二意、來去不定的員工。因此在回答這類問題時(shí)，一定要讓面試官感受到你非常非常非常想擁有這份工作！

二、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

公司可不是你想來就能來，工作也不是你想做就能做，態(tài)度有了，接下來看什么？看你到底能不能和這個(gè)崗位匹配上，勝任這份工作。就跟談戀愛一樣，不能光你喜歡我，也得我喜歡你啊，所以這個(gè)環(huán)節(jié)一定要充分展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及和崗位的適配度。

這里給大家分享一個(gè)討巧的小tip：提前熟悉崗位招聘信息的【任職要求】【崗位職責(zé)】，回答相關(guān)問題的時(shí)候盡量往上靠攏就可以了。

三、專業(yè)問題

你老說自己這也行、那也行，但實(shí)際行不行誰也拿不準(zhǔn)啊。那既然你都這么厲害了，幾個(gè)專業(yè)問題回答不上來是不是說不過去了。所以這part就是面試官給你的一些小考驗(yàn)，但放心，相關(guān)問題不會(huì)太難、太刁鉆，一是因?yàn)橐紤]到求職者的反應(yīng)力和表現(xiàn)力會(huì)因?yàn)榫o張或時(shí)間的緊迫打折扣，二是因?yàn)槠髽I(yè)也清楚自己幾斤幾兩（五千塊錢想招個(gè)高級(jí)人才？做夢(mèng)吶）

退場(chǎng)：反問面試官問題

如果說你以上兩個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)的都不錯(cuò)的話，面試官會(huì)在最后詢問你是否對(duì)公司、對(duì)工作有問題，這個(gè)時(shí)候一些新手往往會(huì)因?yàn)椤安缓靡馑肌薄跋肟禳c(diǎn)結(jié)束面試”等原因直接回答沒有，也因此失去了工作機(jī)會(huì)，或掉進(jìn)了大坑。

那到底如何做好這個(gè)收尾工作呢？可針對(duì)以下五個(gè)方向提出問題

1.公司

參考問題：我也在網(wǎng)上了解了一下貴公司，但是比較有限，所以希望您這邊可以給我大概介紹一下公司的業(yè)務(wù)、盈利模式和主要承擔(dān)業(yè)績(jī)的部門？

2.社會(huì)支撐情況

參考問題：您好，請(qǐng)問目前的財(cái)務(wù)部門的構(gòu)成情況，大概有幾個(gè)人，主要負(fù)責(zé)什么工作？

請(qǐng)問貴公司的工作氛圍偏向于哪種風(fēng)格？

3.預(yù)估你之后的工作量和工作難度

參考問題：如果有幸進(jìn)貴公司的話，您希望我這邊主要承擔(dān)會(huì)計(jì)哪部分的核算？

我所承擔(dān)的這部分核算工作，目前一共有幾個(gè)人在做？

4.領(lǐng)導(dǎo)上司對(duì)自己的期待和要求

參考問題：您希望任職這個(gè)崗位的人具有怎樣的特點(diǎn)和能力？

如果有幸加入您的部門，您希望我最先提高哪方面的能力，掌握哪方面的工作內(nèi)容？

5.薪資福利

具體包括以下幾個(gè)方面：（1）試用期和轉(zhuǎn)正要求

（2）試用期工資和正式工資

（3）薪資構(gòu)成和算法

（4）五險(xiǎn)一金繳納情況和比例

（5）調(diào)薪周期和獎(jiǎng)金發(fā)放

小tip：一般來說，薪資這塊需要和hr進(jìn)行溝通，如果面試你的是領(lǐng)導(dǎo)、老板，可以問一句，薪資待遇這塊是和hr溝通嗎？

說了這么多，那面試取勝的關(guān)鍵究竟是什么，是完美的回答出面試官的每一個(gè)問題嗎？其實(shí)不然，最重要的是自信昂揚(yáng)的精神面貌，和真誠(chéng)踏實(shí)的態(tài)度。如果你都不相信自己能勝任這份工作，面試官和公司又怎么敢信任你呢？