新員工需要具備的能力-新員工需要哪些方面培訓

美甲店vlog：一個人的美甲店如何才能健康發展？

我的店雖然開在步行街，但顧客多數是預約制的，時間自由安排。客戶不用突然到店，因為沒有人服務，還長時間去等待。我們自己做起來也不著急，可以合理的去分配時間。而顧客就算今天約不上，也不會去別人家。也有一部分顧客在我家做了好幾次，后來去了別人家嘗試體驗又折回來的，畢竟貨比三家不吃虧都可以理解的。

但是后來他們又回來了，送給我一句話，他是你們家美甲做的仔細，是我想要的，這也是我們前進的動力。接下來分享一下我一些個人開店的經驗。我開店有兩個身份，是老板也是員工，具備的能力就有很多。

·第一個，考慮的就是要如何獲取？當下就要運營好自媒體線上平臺，只要線上平臺的流量打開了，才能保證店客戶源源不斷，不能一直坑老顧客，老顧客總有一天會離開你。

·第二個，就是技術的問題，技術它是日新月異的，就是一定要了解當下的技術趨勢，這樣才能更好的發展嗎？我發現2023年美甲行業覺得是技術的時代，所以在2021年就報了俄式前置處理，極致單色的課程，包含一次次淺貼延長、光療延長，還報了中式美睫技術。作為一位門店的經營者，一定要具備敏銳的嗅覺，才會被你才不會被這個時代拋棄，才能更好的服務選擇我們的客戶。

·第三個，地域因素，比如所在的地區不同，并且南方地域大不同，還有店開在一個什么樣的消費水平的商圈，這都決定了收費，所以這些是屬于硬性條件，這就是銷售溝通能力。

光技術好不代表能運營好一家門店，我再說一遍，光技術好不代表能運營好一家門店。一個有能力的美甲美睫師，一定是會銷售的，一定是全能的，最起碼也有溝通能力有點情商。他的銷售金額一定是他工資的3-5倍，這才是一個合格的美甲師為解師。如果沒有就是店里的負債員工，如果銷售好的美甲師工資一定不會低。