申請調(diào)薪的理由 精簡—個人申請加薪原因簡潔20字

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很多人對目前的工資不太滿意，想去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，有的害怕領(lǐng)導(dǎo)不敢當(dāng)面提，有的害怕提了之后領(lǐng)導(dǎo)有看法，真是糾結(jié)又郁悶，漲薪是每一個職場人的愿望，也是合理的訴求，那么怎么去向領(lǐng)導(dǎo)提加薪呢？這三種做法最有效。

有些人性格比較內(nèi)斂，跟領(lǐng)導(dǎo)說話，就會很緊張，話都說不利索了，更別說去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，那該怎么辦呢？這種情況可以寫加薪申請。有人說，公司都沒有加薪申請的表單，怎么填呢？這很簡單，自己寫一份就行了，其實(shí)就是一份書面申請報告。

那怎么寫呢？申請書不要寫太長，最好一頁搞定，羅列一下自己申請加薪的理由，比如工作上的業(yè)績，為公司節(jié)省了多少成本，完成了多少項目，在團(tuán)隊中扮演什么角色等。當(dāng)然了，最后要表一下忠心和做好工作的決心，這也是必不可少的。

寫好的申請書能當(dāng)面交給領(lǐng)導(dǎo)最好，實(shí)在不好意思的話，那就通過電子郵件，或者拍照發(fā)微信給領(lǐng)導(dǎo)也可以，總之，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到，什么形式不重要。

這里需要特別注意的是，提加薪不是瞎胡鬧，不要帶著情緒去申請。有的人因?yàn)楣べY比別人低，寫了一大堆別人多少工資，自己那么低的氣話，這樣做工資加不了不說，還有可能把別人給害了。

現(xiàn)在溝通工具很發(fā)達(dá)了，有些事也不用非要當(dāng)面去說，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還可以的話，就不要弄得那么正式，效果反而不好，會給領(lǐng)導(dǎo)一種你要跟他攤牌的感覺，發(fā)個信息就是比較輕松的表達(dá)方式。

發(fā)信息看似很簡單，實(shí)則難度更大，因?yàn)檫@涉及到什么時候發(fā)，怎么發(fā)的問題，一般建議中午或下午發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)沒有那么忙，也比較放松，有時間仔細(xì)看你的信息，至于發(fā)什么內(nèi)容，這就很講究了，你不能只發(fā)一句，領(lǐng)導(dǎo)我想加薪吧。

短信內(nèi)容不宜過長，建議控制在一兩百字內(nèi)，太長了領(lǐng)導(dǎo)沒耐心看，直接忽略了，一般分三段寫，第一段先簡單描述自己的狀況，比如說自己已經(jīng)入職三年多了，這三年里薪酬是個什么情況。

第二段簡述自己的工作成績，比如在這三年里，你為崗位做出了什么樣的貢獻(xiàn)，節(jié)省了多少成本，完成了多少項目，工作任勞任怨，從不推脫，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的一切工作安排等。

第三段提出加薪的訴求，以及為公司繼續(xù)貢獻(xiàn)的決心和態(tài)度，再感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持。

前面兩種方式，雖然也有效，但有些領(lǐng)導(dǎo)會覺得，你連加薪這么重要的事，都不敢去找他，這么膽小，還談什么加薪，可能會直接無視你的申請，讓你望穿秋水，也等不來領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們不是什么洪水猛獸，你用不著害怕他們，有想法有訴求，應(yīng)該主動去找領(lǐng)導(dǎo)匯報面談，效果可能更好，也更有效率，能不能給你加薪，當(dāng)場看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度就知道了，不用發(fā)了信息后整天提心吊膽，等到花都謝了都沒有下文。

再者，通過與領(lǐng)導(dǎo)面談，你也能看清領(lǐng)導(dǎo)的真面目，如果他諸多敷衍，明著不想給你加薪，那你也可以做長遠(yuǎn)的打算了。

有人說，去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，會不會被領(lǐng)導(dǎo)記恨甚至打壓，這事你要這么看，公司之所以長時間沒有給你升職加薪，要么是你的能力不足，要么是看你太老實(shí)，因?yàn)椴唤o你加薪，你也沒有意見，那領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你能接受現(xiàn)在的工資。

你去提加薪的要求，就像會哭的孩子有奶吃一樣，能讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你不滿意現(xiàn)在的工資，如果不給你加，那么你很可能就會走掉，他就不得不慎重考慮給你加一些了。

至于提加薪會不會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有看法，這事要兩看，首先，如果領(lǐng)導(dǎo)一直不給你加薪，那說明他對你已經(jīng)有看法了，他如果很器重你，早就給你升職加薪了，哪里用得著你開口呢。

其次，有些領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，你去跟他提訴求，他反而高興，至少你敢表達(dá)自己的看法，你不說，他也不知道你的想法。

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