對公司無傷大雅的建議-新人對公司的意見和建議
最近收到一條后臺私信：我是大四的學生，最近正在找實習的工作，同學們擠破頭都想去大企業(yè)，可是我怕大公司進不去想去小公司，但又怕小公司沒前途，我到底選擇大公司還是小公司呢？
看到這個提問，我想起了剛畢業(yè)時的自己，也曾信心滿滿的立下目標：要和創(chuàng)業(yè)公司一起成長。
可是時過境遷，如果讓我以一個過來人的身份給出意見，那么我建議：最好別去小公司，有時候?qū)幵府旞P尾也別當雞頭。
倒不是一棍子打死了所有的小公司，每個人都有自己的選擇，這篇文章我用自己的親身經(jīng)歷來說說：如果有兩份offer，為什么我勸你一定要去大公司。
培根曾說過：習慣是一種頑強而巨大的力量，他可以主宰人生。
而好的職場習慣更是讓你收益終身。
我第一次被領導批評就是因為隨意打斷了他人發(fā)言。
有一次領導指導我改稿，在他還沒有說完問題的時候，我總是忍不住發(fā)表自己的意見：我覺得這里沒錯、為什么要這樣改……
后來領導生氣地說：“不要隨意打斷別人說話這點職場規(guī)矩都不懂嗎？”
那是我第一次“被罵”，但也讓我明白了那些我常忽略的職場禮儀。
之后不管是和誰溝通，我都記住了一個溝通準則：別人說話我閉嘴，別人說完我總結(jié)。
在對方發(fā)言完之后，要補一句：
你剛剛說的事情我是這樣理解的。我重復一下，你看我的理解是不是正確……
老板布置任務也是如此：
老板你的意思我是這么理解，你看是不是這樣：你希望我完成三件事，第一件事XXX，我會怎么去做；第二件事XXX，我會怎么做……你看這樣行不？
在小公司大家似乎對細節(jié)并沒有那么在意，覺得無傷大雅。
可是之后我才慢慢理解，細節(jié)很小，但有時候拉開人與人差距的也正是細節(jié)。
在大公司，你會接觸更多的人，有更完善的制度，你會學到讓你收益終身的習慣。
好的職業(yè)習慣決定你的未來！
我畢業(yè)后的工作一直都是編輯崗位，但同樣是編輯，我的成長爆發(fā)期卻是大公司帶給我的。
我的第一份工作是個新媒體工作室，加上老板一共5個人，領導洋洋灑灑給我們規(guī)劃了藍圖，月入過萬不是夢。
但是工作之后我才發(fā)現(xiàn)，所謂的新媒體編輯其實就是搬運，公司買了無數(shù)個賬號，我們每天的任務就是搬運修改沒營養(yǎng)的文章，一天發(fā)15篇。
寫作本是我的興趣，可是在我做了半年之后卻索然無味，覺得自己就是個沒有感情的打字機器。
后來我毅然辭職，應聘了職場教育類的頭部大公司“秋葉”，我利用半年從新人到帶團隊，職業(yè)生涯實現(xiàn)大跨步。
在小公司，你就是一顆螺絲釘，因為人少，哪里需要就往哪里搬，做的更多的是打雜的。
在大公司，你能深耕自己的專業(yè)，你可以是撬動這個領域的杠桿。
在小公司我只是個碼字的。可是在大公司之后我才發(fā)現(xiàn)“編輯”遠比自己想的難。
你要學會如何策劃選題；
你要知道一篇文章的框架是如何搭建的；
你要整理素材去指導更多的人；
你要思考如何讓一篇文章的價值最大化。
我們常說，看一家公司值不值得你待下去，就看它有沒有成長學習的空間。
不可否認，大公司給的成長平臺是小公司沒有的，即使你跳槽，那么下一份工作你的起點也會比較高。
一個好的平臺就是你職場的起跳板！
孟母三遷的故事大家再耳熟不過，孟母帶著孟子住過墓地、集市旁最后才搬到學宮旁邊，孟子學習會了在朝廷上鞠躬行禮及進退的禮節(jié)。
孟母說：“這才是孩子居住的地方。”就在這里定居下來了。
等孟子長大成人后，學成六藝，獲得大儒的名望。
這故事告訴我們：“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起。”
剛畢業(yè)那會我也很有斗志，但是奈何公司里的人工作能力不行，摸魚各個有招，我的那一點點工作熱情也逐漸被消磨光了。
在大公司里，你身邊都是牛人，就像那句話說的：“比你優(yōu)秀的人不可怕，可怕的是比你優(yōu)秀的人比你更努力。”
身處這樣的環(huán)境，我們不自覺的會有危機感，你不努力就會被淘汰。
我一同事，每天上班通勤兩小時，永遠是公司最早到的，工作效率又高，還利用通勤時間自學了英語翻譯，副業(yè)也賺得盆滿缽滿。
在她的影響下，我也不能接受得過且過的自己，一點點改變成為了一個自律的人，工作上有了明顯的提升。
近朱者赤近墨者黑，跟著優(yōu)秀的人，耳濡目染，你也會不斷靠近“優(yōu)秀”！
綜合上述，如果有機會我勸你一定要去大公司。但是大公司并不是一勞永逸，想要在大公司生存，你必須要記住這幾點法則：
（1）小草法則
特別是對職場新人來說，尚未完全擺脫象牙塔的稚嫩，初入職場打不得罵不得，玻璃心。
但是公司不會看你是新人就特殊對待，職場是個只講價值、不講眼淚的地方。
如果你沒有小草那樣頑強的品質(zhì)，就很難在職場中生存下去！
所以請收起你的學生氣，把工作做出成績，你才有自己的價值。
（2）團隊法則
越是大公司越講團隊合作，職場不需要完美的個人，需要的是優(yōu)秀的團隊！
如果你的性格過于清冷，做事特立獨行那么在大公司很難生存。
學會多溝通、多配合、多分享，讓自己成為團隊不可或缺的一部分，而不是自命清高。
記住：一個人可以走的更快，但是一群人才能走的更遠！
（3）吸引法則
想要成功要靠人脈這一點沒錯，但是很多人都本末倒置。
你只有先展示自己的價值，才能擁有人脈。
有些時候并不是“朋友多了路好走”，而是有效的人脈關系多了，前方的大路才寬闊。
想要進入上等的圈子，就衡量出他們所需要的價值，想要和優(yōu)秀的人共處，就先把自己變得優(yōu)秀。
低質(zhì)量的社交不如高質(zhì)量的獨處，吸引法則告訴我們：你若盛開，花香自來！
選擇的賽道不同，就已經(jīng)悄悄拉開了差距。
去大公司，你就有更大的機會上人生快車道，職場路也一片坦途。
而小公司，路況不佳，再努力也追不上快車道的同齡人。
選擇大于努力，人生的關鍵節(jié)點，我勸你拼命擠進大公司！
