聘用合同算不算勞動合同、聘用合同算不算勞動合同范圍

社保知識，小龍蝦分享第140期，歡迎關注。

案例：

本人今年剛畢業，就被家人催著考事業單位，都說是編制穩定工作，福利待遇好。

所以我也報名了，但是今天看到招聘信息上說是以聘用制簽訂《合同》的方式。

現在改成合同制就更不確定了，也不知道合同制后那些福利待遇還有沒有。

一些人對于聘用制簽訂合同還不太了解，今天和大家分享下關于聘用合同的知識點。

廣義的勞動合同分為狹義勞動合同、勞務合同、聘用合同三種，我們接觸得最多的是狹義的勞動合同（下文勞動合同均指狹義勞動合同），很少接觸到其它兩個。

勞動合同：企業與在職員工簽訂的合同一般是勞動合同。

勞務合同：勞務派遣人員與用工單位、單位與退休返聘人員簽訂的一般是勞務合同。

聘用合同主要是事業單位改革以后實行聘用制管理而產生，是事業單位與在職在編人員簽訂的合同。也就是說事業單位人員與單位是聘用的人事關系，而不是傳統的勞動關系。沒有聘用合同就不是正式的在職在編的事業編人員。

國辦發【2002】35號文件指出，事業單位正式在職在編人員要與單位簽訂事業單位聘用合同。

2014年，國務院出臺了《事業單位人事管理條例》，事業單位全員聘用制法定化。

《條例》第四章，專章對事業單位聘用合同作出了規定。

適用對象不同

勞動合同適用的對象是企業單位與一般企業員工。

聘用合同適用的對象是事業單位與事業單位編制內人員。

對于事業單位外聘人員、派遣人員一般簽訂勞動合同或者勞務合同。

代表意義不同

勞動合同代表雙方是勞動關系，受到《合同法》、《勞動合同法》管轄。

聘用合同代表的是人事和編制的管理關系，受到《合同法》、《事業單位人事管理條例》管轄。

管理主體不同

勞動合同的管理單位就是簽訂合同的主體單位。

聘用合同的管理單位不僅包含事業單位本身，還受到編制管理部門、人社部門等監督管理。這也是為什么說事業單位比較穩定，是“鐵飯碗”的主要原因：關系更加穩定。

案例中的人員無需擔心，現在的事業編招聘都會明確表示：“以聘用制簽訂《合同》的方式”，“鐵飯碗”還是“鐵飯碗”，各種福利待遇不會少。

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