職場發展的三個階段(職場生涯的三個階段)

有人戲稱自己是職場小白、職場菜鳥

有人覺得自己是職場老油條

這都是對于不同階段的職場人士的一種比喻

那么在漫長的職業生涯中，我們大致可以分成以下幾個階段，每個階段的工作模式以及目標都不一樣

大家可以看看自己處于哪個階段

沒有傘的孩子，必須努力奔跑。剛進入職場的新人，一沒經驗，二沒資源，公司看重你的，可能更多的是潛力以及一些軟性的職業素質，例如學習能力等等，這個階段的人，要做的只有一件事，那就是在最短的時間之內成長。

這個階段的的關鍵詞就是“模仿”

1. 盡可能地利用所有可以利用的時間，快速熟悉公司業務以及提升自身技能
2. 盡可能地利用周邊的資源，例如你的前輩、你的老大，他們作為職場老員工，每個人身上都會有自己一套成熟的方法論，這時候自己應該按照前人的路，快速走遍工作閉環
3. 簡單、照做。初入職場，初期，別太多問為什么，先去做，不管成功或者失敗，做了再去問背后的邏輯，可能更有體會

當你在一家公司工作一段時間之后，對于公司的業務基本都已經熟悉了，這個時候公司看重你的，就是你的產出了。

這個階段的關鍵詞就是“總結”

在模仿既有的工作方法論之后，走了幾遍業務閉環之后，其實對于業務從頭到尾已經初具概念了，這個時候，再一昧地按照他人的既有模式去工作的話，很難走出前人的成就限制，

這時候，我們需要做的就是取長補短，總結出自己特色的工作方法論，并且不斷地去實踐打磨。

當自己的一套成熟的工作方法論打磨成功之后，可能公司看重你的點就在于，你能讓多少人能有你一樣的產出

這個階段的關鍵詞就是“復制”

這個階段的人群，基本在公司都屬于top的那一群人，自身能力過硬，這個時候要做的就是將自己的那套方法論簡化，變得通俗易懂，變得讓新來的小伙伴可以拿來直接使用。不斷的快速復制高產出的員工

你是處于哪個階段呢？

今日話題：你覺得職場可以分為幾個階段？