個人現實表現材料德能勤績廉方面(現實考察材料德能勤績廉)

中新社北京4月21日電 近日，中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《條例》)，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。

《條例》分為總則、考核內容、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、考核結果確定、考核結果運用、組織實施、紀律與監督、附則11章，共57條。

該《條例》所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。

關于考核內容，《條例》指出領導班子考核內容主要包括政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設；領導干部考核內容主要包括德、能、勤、績、廉。其中能，《條例》指出，全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發事件、過程中的政治能力、專業素養和組織領導能力等情況；廉，是指全面考核領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。

此外《條例》強調，落實新發展理念，突出高質量發展導向，構建推動高質量發展指標體系，改進推動高質量發展的政績考核，因地制宜合理設置經濟社會發展實績考核指標和權重，突出對打好重點任務攻堅戰的考核，加強對深化供給側結構性改革、保障和改善民生、加強和創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的考核，加大安全生產、社會穩定、新增債務等約束性指標的考核權重。

《條例》還指出，根據不同崗位職責要求，明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規范，作為確定考核內容的重要依據。

對于考核結果的運用，《條例》說，堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。考核結果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，實事求是地向領導班子和領導干部反饋，肯定成績、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發動力。依據考核結果，有針對性地加強領導班子建設，激勵約束領導干部。

這份《條例》還規定，領導干部考核形成的結論性材料，應當存入干部人事檔案。領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。(完)