員工解聘協議書范本中的內容(員工的解聘包括哪三種情況？)

勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看，主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。協商解除勞動關系以協商結果為賠償方案，勞動者單方面解除勞動合同，企業不必賠償，單位單方面解除勞動合同要視情況，給出賠償方案。

一、協商辭退職工與員工主動辭職

員工主動辭職，企業無需支付補償金。協商辭退，辭退金額以協商金額為準。無辭退補償不必做賬，發生辭退補償需要計入“管理費用—辭退福利”分錄如下：

借：管理費用—辭退福利貸：銀行存款

PS：無論辭退職工就職何部門，辭退支出都計入“管理費用”。

二、單位解除勞動合同

1、過失性解除

主要是指勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、違反單位用人制度等原因，單位宣布與其解除勞動合同。因員工過失而解除勞動合同的，不需要支付辭退補償。但需要對其過失造成的損失進行會計處理：

①、明確由過失人承擔的損失

借：其他應收款—xx人

貸：庫存商品等

未發放工資抵賬

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款—xx人

② 由企業承擔過失損失

借：管理費用

貸：庫存商品等

應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出

2、非過失性解除— 職工不能滿足工作要求

企業在以下幾種情況下與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經濟補償金。以下情況只需要支付一個月工資作為補償：

①勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

②不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

會計處理如下：

借：管理費用—辭退福利貸：銀行存款

3、試用期辭退

企業試用期辭退職工無需補償，也不會涉及分錄。

4、非過失性解除— 辭退

辭退、裁員、公司倒閉清算都需要足額支付職工的辭退福利，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。具體如下表：