2023年全面取消勞務(wù)派遣工;2023年全面取消勞務(wù)派遣工的文件

2023年我國(guó)財(cái)政部對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做出了新的規(guī)定，明確表明不能以任何形式進(jìn)行勞務(wù)派遣的招工、聘用，不得將公益性崗位等相關(guān)的項(xiàng)目納入政府購(gòu)買服務(wù)的范圍之內(nèi)。

財(cái)政部之所以做出這樣的規(guī)定主要是為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)者的合法利益，給勞務(wù)派遣人員的更多的關(guān)注與保障，讓他們?cè)趧趧?dòng)中發(fā)生糾紛時(shí)可以做到有法可依、有理可講。

在財(cái)務(wù)部的管理下，勞務(wù)派遣人員可能真的就不存了，那以未來還會(huì)有臨時(shí)工嗎？

勞務(wù)派遣

我們先來了解一下什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣其實(shí)就是勞務(wù)機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派往其他用工單位進(jìn)行工作，而用工單位則需要給勞務(wù)機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)。

用工單位不需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

最早的勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的美國(guó)，后來在歐洲各國(guó)以及亞洲各國(guó)開始流行。

勞動(dòng)派遣流行到我國(guó)以后，勞動(dòng)者一般從事的都是臨時(shí)工或者是輔助性工作崗位，勞務(wù)派遣人員主要集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者是國(guó)有企業(yè)。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2011年我國(guó)勞務(wù)派遣人員大約在6000多萬人，占到了我國(guó)職工人數(shù)的20%左右，而且這個(gè)數(shù)字每年還呈上升的趨勢(shì)。

那么我國(guó)為什么會(huì)有這么多的勞務(wù)派遣人員？

在80年代初時(shí)我國(guó)南部發(fā)達(dá)城市逐漸出現(xiàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，后來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在全國(guó)遍地開花。

尤其是我國(guó)東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展的最快，比如北京、天津、上海、廣東、陜西等地都是勞務(wù)派遣的主要城市。

勞務(wù)派遣人員在通信、銀行、電力、鐵路運(yùn)輸、醫(yī)院等各大事業(yè)單位或者是機(jī)關(guān)部門工作。

同時(shí)勞務(wù)派遣人員也非常受到外資企業(yè)的歡迎，比如汽車、電器等外資企業(yè)基本都會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工方式，所以這也就造成了城市中的工業(yè)園區(qū)往往會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員不足的情況。

而那些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了解決這個(gè)問題，就會(huì)從社會(huì)上再次招收大量的勞動(dòng)者。

長(zhǎng)期以往勞務(wù)派遣人員的隊(duì)伍就會(huì)越來越大，而這些勞務(wù)派遣人員在實(shí)際工作中難免就會(huì)出現(xiàn)問題或者是糾紛，于是勞務(wù)派遣的弊端就顯露出來了，那么勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)中存在哪些問題？

勞務(wù)派遣存在的問題

在勞務(wù)派遣中存在的主要問題就是假外包真派遣、同工不同酬、勞務(wù)糾紛這三種。

我們先來看一下什么是假外包真派遣？

一直以來我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣有著明確的管理規(guī)定，可是部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)卻將勞務(wù)派遣服務(wù)轉(zhuǎn)為外包服務(wù)業(yè)務(wù)或者是借著外包業(yè)務(wù)的名義進(jìn)行真實(shí)的勞務(wù)派遣。

其實(shí)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是不同的。

勞務(wù)外包需要具備外包項(xiàng)目的專業(yè)能力，而勞務(wù)派遣則需要專門的派遣資質(zhì)。

在勞務(wù)外包中，勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒有管理勞務(wù)者的權(quán)限，勞務(wù)者是直接由用人單位進(jìn)行管理與監(jiān)督的。

勞務(wù)派遣則是勞務(wù)者先與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再將勞動(dòng)者分配到用工單位，兩者在用工管理上有著本質(zhì)上的差別。

同時(shí)兩者的結(jié)算費(fèi)用也是不一樣的。

勞務(wù)外包是按照勞動(dòng)者的工作量、工作性質(zhì)進(jìn)行費(fèi)用的結(jié)算，勞務(wù)派遣是按照勞動(dòng)者的人數(shù)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算的。

如果勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)直接給勞動(dòng)者發(fā)放工資的話，就被稱為“假外包、真派遣”。

那么什么又是同工不同酬？

就是說勞動(dòng)者在同一個(gè)單位、從事同一項(xiàng)工作，付出相同的勞動(dòng)量，可是獲得的工資卻不一樣。

比如小王在畢業(yè)后就與一家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同，然后被派遣到一家醫(yī)院從事護(hù)士工作。

作為護(hù)士每天的工作都是給患者打針、送藥等，小王在工作時(shí)態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從來都是任勞任怨。

一次偶然的機(jī)會(huì)，小王發(fā)現(xiàn)自己的工資與合同制護(hù)士的不同，自己的工資明顯要低于合同制護(hù)士。

后來小王聯(lián)系了其他勞務(wù)派遣人員，了解后才發(fā)現(xiàn)他們勞務(wù)派遣人員的工資都要低于用工單位合同制職工的工資。

造成這種現(xiàn)象的原因就是勞動(dòng)報(bào)酬分配不平等制度的結(jié)果，也就是說由于勞務(wù)派遣人員與合同制職工在社保基數(shù)、崗位工資、福利待遇上的不同，從而使得工資低于合同制職工。

其實(shí)一直以來在用工單位看來勞務(wù)派遣人員就是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)合同，與用工單位無關(guān)。

可是部分勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在用工單位從事工作10年以上，甚至有些勞動(dòng)者還被安排到生產(chǎn)一線或者是重要崗位，但是他們的工資仍然不高。

部分用工單位為了規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，大量的招收勞務(wù)派遣人員，最后當(dāng)用工單位出現(xiàn)問題時(shí)，勞務(wù)派遣人員則被用工單位當(dāng)成了推卸責(zé)任的好借口，一句都是臨時(shí)工干的，就解決了問題。

因?yàn)閷?duì)于用工單位來講，招用勞務(wù)派遣人員可以節(jié)約成本，畢竟合同制的職工每年的費(fèi)用還是比較高的，而勞務(wù)派遣人員做的工作與合同制職工的一樣。

可是工資卻是合同制職工的三分之一或者是四分之一，同時(shí)勞務(wù)派遣人員不漲工資也已經(jīng)成為了常態(tài)。

可是對(duì)于勞務(wù)派遣人員來講每月拿著兩三千的工資，又沒有任何的補(bǔ)貼或者是獎(jiǎng)金，時(shí)間久了勞務(wù)派遣人員難免心里不平衡，就很容易產(chǎn)生矛盾，從而引起糾紛。

再加上部分勞務(wù)派遣崗位存在一定的不穩(wěn)定性，辭退也是比較常見的，其實(shí)在勞務(wù)派遣中工資待遇和合同解除是比較集中的問題。

比如勞動(dòng)者在合同期間違反了相關(guān)的約定，用人單位就可以與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解決合同。

但是這個(gè)解決合同的主動(dòng)性則在用人單位，這也很容易造成勞動(dòng)者利益受損。

這也就使得勞務(wù)派遣糾紛成為了如今比較熱門的話題，畢竟在用工高峰期時(shí)各單位或企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣人員的需要量還是比較大的。

那么應(yīng)該如何保證勞務(wù)派遣人員的利益？

勞務(wù)派遣人員的利益

2023年我國(guó)的財(cái)政部已經(jīng)明確表示禁止政府部門使用勞務(wù)派遣人員，這一政策已經(jīng)引起了人們對(duì)勞務(wù)派遣人員的關(guān)注，很多勞務(wù)派遣人員擔(dān)心未來會(huì)出臺(tái)更多的限制政策。

其實(shí)財(cái)政部出臺(tái)此類的政策，也是為了更好的保障勞務(wù)派遣人員的合法利益，從而加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理，減少勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的機(jī)率。目前在如此強(qiáng)大的政策下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必定會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)者的培訓(xùn)與溝通工作，優(yōu)化勞務(wù)者與用工單位之間的關(guān)系。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)新政策下的管理，就會(huì)提高勞動(dòng)者的工資和福利待遇。比如給勞動(dòng)者交納社保或者是保險(xiǎn)，讓勞動(dòng)者可以在平等的就業(yè)環(huán)境下進(jìn)行工作，這也是他們應(yīng)該享受到了利益，這就是財(cái)政部出臺(tái)新政策的原因之一。

那么新政策出臺(tái)后是不是就說明未來不會(huì)再有臨時(shí)工了？

勞務(wù)派遣人員的未來

目前部分人對(duì)于財(cái)政部出臺(tái)的這個(gè)政策持有懷疑的態(tài)度，擔(dān)心有些勞務(wù)機(jī)構(gòu)只會(huì)做些表面功夫，實(shí)際上并沒有真正的執(zhí)行。

其實(shí)就目前來講，我國(guó)相關(guān)部門對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)理與管理還在不斷的摸索中。

新政策在推行時(shí)一定會(huì)遇到不少阻力，可是隨著國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣群體的關(guān)注度越來越高，未來相關(guān)的政策也會(huì)越來越完善。

對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審核也會(huì)越來越嚴(yán)格，部分違規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)被取締，從而使得勞務(wù)派遣行業(yè)走向規(guī)范化。

目前很多用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的認(rèn)同度并不高，認(rèn)為他們只是臨時(shí)工。

其實(shí)勞務(wù)派遣人員是單位中的主要生產(chǎn)力，更熟悉單位的工作流程和規(guī)章制度。

可是他們的工資和福利卻不高，財(cái)政部正是為了解決這些問題才出臺(tái)了相關(guān)的政策，來保護(hù)他們的合法利益。

總起來說勞務(wù)派遣人員對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起的重要的作用，而此次財(cái)政部的政策也是對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一次重大調(diào)整，這并不是說未來就沒有勞務(wù)派遣人員了，畢竟這里邊還存在很多的不確定性。

結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)新的環(huán)境與變化，必須做出改變，只有這樣才能適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)的需求。

而無論社會(huì)如何發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益一直以來都是工作的前提，只有讓勞動(dòng)者享受到了相應(yīng)的福利與待遇，才能使他們的生活變得美滿與幸福，這樣社會(huì)就會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

你是如何看待財(cái)政部出臺(tái)的有關(guān)勞務(wù)派遣新政策？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。

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