崗位等級(jí)提升申請(qǐng)書(工作崗位提升申請(qǐng))

依據(jù)我院護(hù)士等級(jí)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(NO—N4)，現(xiàn)擬定我院不同等級(jí)，為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理制度，護(hù)士晉級(jí)制度。

一、晉級(jí)的原則

護(hù)理部門建立了等級(jí)晉升考核小組，每個(gè)級(jí)別的護(hù)士由考核小組對(duì)其進(jìn)行考核，原則上每年3月進(jìn)行晉級(jí)考核。護(hù)士具備基本條件提前填報(bào)

護(hù)理人員等級(jí)申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)考核小組考核合格后報(bào)護(hù)理部審核方可晉級(jí)。

二、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

(一)晉升到國家一級(jí)的護(hù)士

1、基本任職條件：已取得執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書工作兩年以上的護(hù)士，并取得護(hù)師資格證工作1-3年的護(hù)理人員。

2、工作態(tài)度和能力：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士和工作人員完成本科室工作，不能獨(dú)立承擔(dān)護(hù)理工作職責(zé)范圍外的護(hù)理工作。綜合能力考核合格，包括工作業(yè)績、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

3、參加培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部和科室的崗前培訓(xùn)教育，并通過規(guī)定的考核。參與護(hù)理部門培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，參加科培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，護(hù)士月考核成績合格率80%以上 。

4、每年的休假累計(jì)不超過30天。(不包括產(chǎn)假)

5、一年內(nèi)無責(zé)任投訴。

(二)晉升到N2級(jí)護(hù)士

1、基本要求：獲得護(hù)師資格證書工作三年以上的護(hù)理人員

2、工作態(tài)度和能力：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士和員工完成本科室的工作。綜合能力考核合格，如工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力等。

3、達(dá)到培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部和科室的培訓(xùn)教育，并通過規(guī)定的考核。參與護(hù)理部門培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)到80%，參加科室培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)到80%，護(hù)士考核成績合格率 N90%。

4、請(qǐng)假累計(jì)不超過30天的晉升年度(除產(chǎn)假)。

5、在擔(dān)任N1級(jí)護(hù)士期間無責(zé)任投訴。

(三)晉升N3級(jí)護(hù)士

1、基本任職條件：取得主管護(hù)師資格，聘用的護(hù)理人員和取得護(hù)師資格10年以上的護(hù)理人員。

2、工作態(tài)度和能力：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士和員工完成本科室的工作。綜合能力考核合格，包括工作能力、工作業(yè)績、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理能力等。

3、達(dá)到培訓(xùn)參加率：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部和科室的培訓(xùn)和教學(xué)，并通過規(guī)定的考核。參與護(hù)理部門培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)到100%，參加科室培訓(xùn)到會(huì)率90%，護(hù)士考核成績合格率100% 。

5、參與科室護(hù)理質(zhì)量控制工作，通過臨床帶教，反饋合格。

6、請(qǐng)假累計(jì)不超過30天的晉升年度(除產(chǎn)假)。

7、在擔(dān)任N2級(jí)護(hù)士任職期間無責(zé)任投訴。

(四)晉升N4級(jí)護(hù)士

1、基本條件：取得副主任護(hù)師資格證書；

2、工作態(tài)度和能力：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極協(xié)助員工完成醫(yī)院、科的各項(xiàng)工作。綜合能力考核合格，如工作能力、工作業(yè)績、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。

3、達(dá)到培訓(xùn)參加率達(dá)到要求：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)和教學(xué)，并通過規(guī)定的考核。護(hù)理部門培訓(xùn)率達(dá)到100%，科室培訓(xùn)率達(dá)到100%

4、參與科室質(zhì)控工作，做好臨床帶教工作，指導(dǎo)護(hù)士完成臨床護(hù)理工作。

5、能夠獨(dú)立組織本科護(hù)士、護(hù)士長、護(hù)士長討論。

6、可以進(jìn)行專科護(hù)理會(huì)診。

7、在任N3級(jí)護(hù)士任職期間無責(zé)任投訴。

8、請(qǐng)假累計(jì)不超過30天的晉升年度(除產(chǎn)假)。

三、等級(jí)考核

各級(jí)護(hù)士的工作年限以本院臨床護(hù)理工作年限為準(zhǔn)。合格護(hù)理人員每年可以參加護(hù)士長組織的護(hù)士晉升考試。護(hù)理部門對(duì)各級(jí)護(hù)士實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，每年對(duì) N1、N2級(jí)護(hù)士進(jìn)行考核，對(duì)N3、N4級(jí)護(hù)士每兩年進(jìn)行考核，考核不合格的，給予降級(jí)使用。

四、分級(jí)管理與培訓(xùn)

對(duì)護(hù)士實(shí)行分等管理，每等經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)后考核特別優(yōu)秀的護(hù)士提前進(jìn)入上一級(jí)培養(yǎng)，未能通過考核合格的護(hù)士繼續(xù)進(jìn)行本等級(jí)的培養(yǎng)。對(duì)任職期間有一次責(zé)任投訴的，將被推遲一年。

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