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    運營總監屬于高管嗎;高管是指哪些職位

    從務實的角度來講,成功的采購路線圖,可以按照如下幾個步驟來。

    階段一:入行訣竅

    我們看下采購行業的未來在哪,采購人的職業如何規劃。

    從理論上來說,外企在國內只有幾個人的采購辦事處,應該是采購職業發展的最好選擇,能學到采購技能還多功能發展,對于未來的跳槽和職業發展也有幫助,而且,薪水還不低。

    但是因為系統和公司各個方面的支持,過分不完善,導致小辦事處和這種采購中心(IPO)的采購難度也過大。一旦你能力不能勝任,或者面臨極有可能的公司中國戰略變化,職位就極其不穩定。所以這種“高危”的職業道路,建議謹慎。直白點來說,剛畢業別進入那種才幾個人的所謂國際采購中心或者辦事處。

    一個優秀的采購職業生涯,可以大致概括為四個主要階段。

    這階段一,就是第一步,先要進入采購行業。

    因為外企對于學歷和外語的要求較高,所以,進入國內私營企業的采購部門,則是進入采購行業的第一步,因為門檻很低

    當然,由于要求高采購難度大,企業內部任人唯親而且薪水極低,所以,這第一步有1到2年的時間即可,目的是為自己打上“采購”經驗的標簽

    階段二:大企業鍍金

    第二步,則是進入大型外資或者合資企業,做一般的采購員。

    這一步在整個采購生涯中雖然薪水仍然不高,但卻是系統學習采購流程、采購技巧、培養自己外語和交際能力的主要階段。

    這段期間,時間大致在5年上下,目標是職位提升到采購主管或者高級采購工程師

    接下來,大家參照下表,開始規劃自己的未來。

    運營總監屬于高管嗎;高管是指哪些職位

    階段三:加薪晉級

    第三階段,是從大企業轉換到中型企業,去做采購部主管或者經理,薪水會有明顯的提高,這一階段的職業時間,推薦在8至10年

    這個跳躍,大多數人是完成不了的。為何?因為人總是養尊處優,大公司的環境好,采購額大,制度完善。所以,一般人到了大企業,就不再前進了,他她就隨著企業在“發展”,準備養老。

    但是,時代變了,我們看下那些不斷從外企世界五百強突然離職,或者被裁的人,大多數就是這樣的人。他們接下里不斷求職,半年后還是找不到合適的,最終找到一份雞肋工作上班了,部門領導比他她小十歲,自己的工資只有原來的一半都不到。每天郁郁寡歡,甚至潸然泣下。

    然后,他們會歸類自己這種情況為中年危機。實際上,是他她自己不識時務,也不知道進取,蹉跎了歲月。

    大家記住,在階段二到階段三的過渡期間,前后有十五年時間讓你去做準備,此間有個MBA別忘了讀,這個證書對于跳到中型公司做部門經理,或者升職到總監位置,非常有用。舍不得學費?那你好歹用最低的成本和時間跟精力,拿個碩士證書啊,工程碩士也行。

    階段四:鳳凰涅槃

    最后一步,也就是第四階段,則是脫離采購行業徹底轉行。這里有兩個方向選擇。

    到新公司去做高層主管

    比方說銷售經理、管理部長、運營總監、廠長、副總等等高管職位。有人要問“為何要拋棄之前15年的采購職業生涯,而去轉行呢?”道理很簡單,采購是公司花錢的部門,一個老采購隨著薪水的提高,在企業里面并不受待見,而且采購的職業道路天花板效應明顯,采購總監基本上就是你職業生涯的最高職務,很少能被賦予副總等高級管理者的重任,更進入不了公司的核心管理層。

    所以,當你已經40歲的時候,還在做采購工作的話,實際上職業生涯已經到達瓶頸階段。此時你如果還繼續從事采購工作的話,接下來的事業走下坡路,則是大概率事件。

    如果離開采購行業,那么卻為何能直接轉去其他公司做高級管理者呢?這就要看采購的主要工作內容了。當你做了15年采購的時候,你最大的價值,不在于采購經驗如何豐富,也不在于你懂得哪個行業的采購竅門,而在于你多年采購生涯發展和積累起來的社會關系,跟供應商的高層、民營企業老板、競爭對手、圈子里的好友、行業內的消息靈通人士等,所建立起來的關系,這才是采購的最大資源

    依靠多年采購工作培養起來的社會關系,實現職業生涯往高層管理者轉變的例子,在真實職場中不勝枚舉,這是采購職業生涯突破的主要渠道

    老采購去創業

    另外一個選擇就是創業,依托之前的社會關系、行業資源、對于所購產品的了解、對于商務操作和企業運營實務的精通,最終走上創業之路,這是采購職業成功突破的另外一條主要道路

    大家注意下,創業并不是那么容易的。所以這里的創業可以先不脫產,等盈利大幅超過工資之后,可以放馬大干。你都40歲的,還等著國家給你養老到65?還是周歲。

    為了強調重要性,我們將這個路線圖再貼一次,你看看,自己處于哪一步了?

    階段跨越要點

    縱觀整個四步走的采購職業生涯規劃,第一個難點在于階段二到階段三的跨越,也就是從大企業到中小企業的轉變。大多數人看不到這樣一個職業晉級機會,看到了也跨不過去,這其中有對大公司的崇拜,以及大企業采購額大的先天優勢,所以不愿意到“小”公司屈就。更多的,則是待在大企業里面安于現狀,想循序漸進走采購員到采購主管再到經理最后到總監的職業道路

    實際上在大公司,你40歲前能做到采購部門經理,就已經是鳳毛麟角;50能做到總監,已經算是相當幸運,此時退休就近在眼前。即使能順利做到采購總監的人,也絕大部分滿足不了財務自由的自身要求。無論從金錢的積累角度,還是職業發展道路的優劣程度來看,都達不到。

    整個如此的采購職業生涯規劃中,第二個難點在于階段三到階段四的跨越,就是成功轉行徹底離開采購工作的跨越。采購工作,讓你完成的主要經驗,在于社會關系和創業素質的培養,而不是采購技巧的積累。如果你只看到了后者,只看到了從大公司到中等公司的職場轉變機會,卻忽略了以前者“關系”積累為前提的往高級管理者或創業者的轉變,那你也是個不成功的采購。

    你如此這樣,也只能完成職業生涯規劃的第一步,也就是創新的要求,卻永遠不能創富,更不要說財務自由了

    以上,我們分五點,闡述了目前最符合中國采購人員的職業成功之路,您可以參照,取長補短即可。

    有多少銷售,就有多少采購。按照此表所闡述的職業路線圖,如果你走好每一步,那么一個成功的采購職業生涯,也就到來了。

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