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  • 勞動(dòng)合同書 電子版_勞動(dòng)合同書模板

    甲方(用人單位):

    法定代表人:

    乙方(員工):

    身份證號(hào):

    甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同,供雙方共同遵守。

    第1條 勞動(dòng)合同期限

    勞動(dòng)合同期限按下列 種方式處理。

    (1)經(jīng)乙方提出,雙方協(xié)商同意,本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

    (2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

    勞動(dòng)合同書 電子版_勞動(dòng)合同書模板

    工作任務(wù)為: 。

    (3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日起至依法解除或終止時(shí)為止。其中試用期從 年 月 至 年 月 日止。

    第2條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    2.1 、乙方同意在 崗位(工種)工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。

    乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核,認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

    2.2、 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為 。乙方同意,根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí),乙方同意服從甲方安排到外地工作。

    如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

    2.3、 乙方同意,有下列情況之一時(shí),甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整:

    (1)連續(xù) 無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的;

    (2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化,導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

    (3)員工不論何種原因連續(xù) 以上未到崗上班,公司已安排其它員工替換員工原崗位,員工重新到崗上班的;

    (4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;

    (5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化,導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

    (6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況,需要調(diào)崗的。

    (7)績(jī)效考核得分不足 分的;

    (8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

    (9)其它原因:

    乙方同意,薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

    第3條 勞動(dòng)報(bào)酬

    3.1、 甲乙雙方協(xié)商確定,工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

    (乙方試用期工資為前款約定工資的80%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

    3.2 、甲方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書面告知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。

    3.3、 乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    3.4 、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù) 按本條第1款約定的每月固定工資部分計(jì)算,津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在內(nèi) 。

    第4條 工作時(shí)間、休息休假

    4.1 、乙方所在崗位執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度:

    (1)乙方為公司高級(jí)管理人員,實(shí)行不定時(shí)工作制度;

    (2)以所在崗位以勞動(dòng)部門審批實(shí)施的工時(shí)制度為準(zhǔn),如未審批,則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

    (3)乙方工作時(shí)間可以休息,屬于值班性質(zhì)。

    (4)工作時(shí)間為:

    4.2、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外,乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

    第5條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

    甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

    第6條 勞動(dòng)紀(jì)律

    6.1 、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

    6.2 、乙方有以下情形之一時(shí),屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方有權(quán)解除本合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的,或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的;

    (2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

    (3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;

    (4)與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,有可能導(dǎo)致利益沖突的;

    (5)挪用或侵占公司財(cái)物,或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的,無(wú)論何種金額及手段;

    (6)工作中不服從管理,不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,經(jīng)再次要求仍不服從的;

    (7)不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的;

    (8)違反甲方的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密的;

    (9)一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的;

    (10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的;

    (11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道,表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

    (12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的,包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者;

    (13)與客戶發(fā)生沖突者;

    (14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的,無(wú)論金額多少;

    (15)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

    第7條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

    7.1 、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

    7.2、 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

    第8條 勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止

    8.1 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    8.2 、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

    (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的;

    (4)乙方以任何形式在其它單位兼職,構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;

    (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無(wú)效的;

    如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同;

    (6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

    8.3、 本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議,則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期 一年 ,并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書,或者確已不再上班時(shí)除外 。

    8.4 、雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi),書面向甲方提出申請(qǐng)。未書面提出申請(qǐng)的,視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。

    第9條 特別約定

    9.1 、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。

    出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要,勞動(dòng)合同終止前 3 個(gè)月內(nèi),甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

    上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。

    9.2 、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

    9.3 、如經(jīng)甲方提前或離職時(shí)通知,則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無(wú)論因何種原因) 兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無(wú)需再行約定。

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行,同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

    如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,并按乙方離職前一年的全部收入的 為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    如雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制另有約定,則以另外的約定為準(zhǔn)。

    9.4、 乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò) 元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,如乙方提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算,向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的,按另行約定處理。

    第10條 聲明與確認(rèn)

    10.1 雙方確認(rèn),乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等),無(wú)論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等),其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

    10.2、 乙方確認(rèn),甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況,并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

    10.3 、乙方確認(rèn),其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

    10.4 、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,均視為有效送達(dá)與告知乙方。

    乙方同時(shí)授權(quán),在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),其"緊急聯(lián)系人"作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

    10.5 、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、安全準(zhǔn)則等。

    甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方:(a)書面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達(dá);(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè);(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。

    10.6、 本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。

    10.7、 本合同約定之崗位或工種,乙方已知悉其錄用條件,包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件:

    (1)按甲方要求提交入職材料,包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料,同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入;

    (2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé);

    (3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病,且身體健康條件符合工作崗位要求;

    (4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

    (5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

    (6)未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)彙⒈O(jiān)視居??;

    (7)按本合同約定時(shí)間到崗;

    (8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同,不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn);

    (9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);

    (10)試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天,遲到不得超過(guò)五次,不得有曠工;

    (11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的;

    (12)試用期考核應(yīng)合格;

    (13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù): 掌握崗位工作技能 ;

    (14)其它:

    乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核,考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議,仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

    第11條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

    11.1、 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于

    (1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用

    (2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失;

    (3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等;

    (4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用:

    11.2 、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

    第12條 其它

    12.1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

    12.2、雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

    12.3、補(bǔ)充約定:

    (以下無(wú)正文)

    甲方(蓋章):

    法定代表人或授權(quán)代表:

    乙方(簽字):

    身份證號(hào):

    簽署時(shí)間: 年 月 日

    簽署地點(diǎn):

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