學生會招人的宣傳稿、學生會部門招新文案 創意

個人認為不一定非得985、211、雙一流，并非哪家學校名氣大選哪家，要看需要什么專業人才，是什么職位需要人。比如招西醫專業的到中醫藥大學去就不是更好的選擇了。又比如招市場地推人員學歷和名校就不是優先要考慮的。選什么學校建議統籌考慮專業設置、生源地、實習實訓管理、學校教育文化特色等。

宣講會的成效約40%會取決于前期宣傳，這個環節很關鍵。

（一）人才網站宣傳。根據公司預算情況，可提前在國內知名招聘網站（如前程無憂、智聯招聘、獵聘)和學校當地人才市場官網登發宣講排期廣告。

（二）所有目標學校網站宣傳。這點不用多解釋，學校官網自然得到學生的更多關注和信賴。

（三）目標學校內海報宣傳。建議提前快遞海報到學校給就業辦的老師并定期更新，注意打點一下（你懂的），要有人情味，會做人。

（四）微信群、QQ群宣傳。學生處、學生會、社團等校內機構或非官方組織都會有很多學生群，操作和第3點類似，請看官您自由發揮吧。

除了第二點提到的好處外，進校宣講前就和學校的就業辦學生處學生會相關負責人聯絡并一直保持良好的關系，爭取得到場地、設備、學生、宣傳等方面的大力資源支持。路程不遠方便的話可以提前拜訪查勘關注最新動態并掌握學生就業的第一手資料，記得帶點東西（你會的），路程遠也可快遞過去。做人資招聘清高、懶都要不得。

四、 所有物料必須做好最充分的準備

（一）采頁、折頁、展架、海報、視頻、PPT、橫幅等要“走心”，務必吸引眼球，貼近當下流行元素，“00后”要好玩的，與眾不同的，海報或橫幅盡量協調在宣講會議室、校園操場、食堂附近等都能布置到位，吸引更多學生關注。 另外物料務必須都是最新的，避免邋遢、皺褶、污損、信息陳舊過時。

（二）準備足量的公司專門設計的個人簡歷模板空白表格、固體膠、水性筆、小型長尾夾、釘書機/針等物品，體現公司的誠意和服務水準，提供給學生良好的應聘體驗，也體現公司管理的規范化標準化。確確實實也方便部分臨時才知道招聘信息的學生。

（一）爭取重量級人物到場宣講?！谤Z廠”老板都有親自出馬，BAT都是高級別人物帶領校園招聘。當然也不宜勉為其難。

（二）必須舍得花錢請專業構或人才做宣講視頻或PPT，務必充分體現企業文化的精要及對人才的吸引力。

（三）宣講就如學生上一節課的時間，切忌馬屁又臭又長。即要講職位、人才要求，更要講公司發展前景和規劃，員工的職業發展通道、階梯目標。

（四）最好能安排公司從目標學校招聘的往屆師哥師姐做現身說法，進行個人風彩、工作成績展示。

（五）應聘學生的資料一定要按專業、職位分門別類收集整理齊全，切忌隨意丟棄。

（六）宣講場地清場整理物歸原主，體現企業素養和形象。