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    托人找關系調動崗位大忌(如果員工不接受調崗能怎么處理)

    人事調動要走的三道關是什么?

    1.程序關。調動至少走三個程序:一是有接收你的單位;二是原單位愿意放你;三是組織人事部門給力。三個環節環環相扣,缺一不可。

    2.門路關。調動里,最難的還是“有接收的單位”,解決了這個問題,就成功了一大半。有再多的錢,找不到路子,行不通!有權有背景,也要看有多大能耐!

    3.臉面關。天下沒有免費的午餐!要想有所得,就要放得下臉面,低得下身段。那些調動成功的人,都付出了常人所不知的努力。臉皮薄的人未必看得慣、做得出!

    待著不開心,就想調走,怎么辦?

    于大多數人來說,調動里最好走的一條路還是要靠實力。

    1.不放棄遴選的機會

    這幾年,遴選的機會有所增加。對真心想調走的人來說,這是一個絕好的機會。

    2.打造一技之長

    機關里能被領導看重的有兩種人:一是能讓他有面子的人,二是能讓他得利的人。

    所以想調動,在原單位就要努力干活,用實力為自己增添光環,比如道德模范、五一勞動獎章等稀缺人才就非常吃香。

    要么榮獲某全國級榮譽,要么公文能力十分突出,要么靠著踏實本份且能干。

    當然,還要細水長流積攢人脈。在工作中結交到一些上級機關的公務員,和他們處好關系,有時候也能絕處逢生。

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