干部考察德能勤績廉五方面談話-干部考察談話簡短評語

“任賢必治，認不肖必亂”。干部考察談話是了解被考察對象在德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況的一個重要環(huán)節(jié)，也是干部提拔任用的重要依據(jù)之一，如果對干部了解不深不透，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的隱患,極易出現(xiàn)“帶病提拔”問題。時下，在干部考察談話中“你好我好大家好”的一團和氣，一方面是談話對象不愿開罪人，做“多栽花少種刺”的“老好人”；另一方面是考察組成員存在“了差事”的心理，認為既然是組織上認可的干部，做順水人情“錦上添花”的“老好人”，使考察失真失靈。

老實做人、做老實人，是員先進性的內(nèi)在要求，是領導干部‘官德’的外在表現(xiàn)。干部考察神圣而又嚴肅，既要對被考察人負責，更要對組織和群眾負責，只有堅持做“老實人”，嚴格考察程序，才能將組織認定、業(yè)績突出、品德優(yōu)良、群眾認可的優(yōu)秀干部推薦好、選用好。談話對象要摒棄“事不關己高高掛起”和“別人提拔不了也輪不到自己”的思想，敢講真話、敢說實情，客觀公正的進行綜合評價，杜絕談問題含糊其辭、遮遮掩掩，甚至為被考察對象不足之處找借口托辭，切實做到“客觀畫像”?？疾旖M成員要善于察顏觀色聽聲音，特別是要注意傾聽那些不同的意見，對反映考察對象問題的談話更要“打破砂鍋問到底”，進行深入細致的了解，堅決杜絕那些民意不高、反映不好、品行不正的考察對象進入任用程序，真正做到“識人選人”。