兼職協議與兼職合同-兼職協議與兼職合同有什么不同
各位同學們，大家好。很高興能在這里和大家相識，我從畢業起就開始從事教育這個行業，曾任職國內500強企業的就業總監。遇到過不同學歷層級，不同家庭環境，不同教育背景的學生，我發現很多同學對于就業和工作方面非常迷茫，有時候對一些非常簡單的協議怎么區分都不清楚。
鑒于這種情況，我結合自身的經驗，給大家簡單的區分一下應屆畢業生常見的三類協議/合同，不一定完美，但是整體架構不會有錯誤，歡迎大家交流指正。
對于一個應屆畢業生來說，進入社會工作所面臨的的合同種類無非以下三種：實習協議、三方協議、勞動合同。下面我將一一講解：
一、實習協議：
通俗定義：在學校通過參加實習公司的實踐工作進行實踐學習時，用來約束與明確雙方權利與義務的協議。
面向對象：未拿到畢業證的大學生。
簽訂時間：大學期間拿到校招或者社招企業offer前需要簽訂。
注意事項：
- 未畢業學生只能簽訂實習協議或者勞務合同（注意是勞務，不是勞動）；無法繳納社保；比如寒暑假兼職實習，勤工儉學，大學的3+1去企業做實習生，都需要簽訂此類協議，同時也保留應屆畢業生身份。
- 畢業前，如果學生和企業雙方可以達成實踐學習約定，供學生和公司雙方加深彼此了解，可以簽訂實習協議，但這并不能代表未來會建立勞動關系。
- 協議中一定要明確好薪資待遇及薪資機構方式、方法方式等等，確認好再簽字。
- 對于實習協議中所規定的實習時間段要做明確規定，不能超過畢業時間。
問：企業什么時候開始給實習生繳納社保？
答：在校生身份為學生，與企業建立的是臨時雇傭關系，非勞動關系，故不受勞動法約束，所以用人單位無需給學生繳納社保。但在實習結束并拿到畢業證以后，用人單位與學生簽訂勞動合同后成為全職員工，確立正式勞動關系，可以享受公司所有正式員工的福利待遇。
二、三方協議
- 哪三方：學生、企業、學校
- 簽訂時間：畢業前簽訂，一般是在金三銀四的春招、秋招拿到企業錄用offer后簽訂，模板由學校提供，同學們注意查收即可。
- 簽訂流程：學校發送模板（一式三份）——學生填寫詳細信息——由用人單位蓋章（公司合同章或者公司章都可）——寄回學校就業中心蓋章——三方各保留一份
- 結束時間：簽訂勞動合同以后，三方協議自動失效。
注意事項：
- 三方協議不影響應屆畢業生身份，繳納社保后即結束應屆畢業生身份，不繳納社保應屆畢業身份理論上可以保留兩年（主要是針對考公的學生可以在兩年內以應屆畢業生身份報考）。有些同學理解的，以為畢業后，送兩年外賣或者快遞，兩年不簽勞動合同不買社保，依然是應屆畢業生，這個理解是有誤區的，有很多的限制條件，甚至有的企業就是以畢業時間作為劃分的界限，所以千萬不要對這個抱有僥幸心理。
- 不簽三方就不給畢業證的說法是不符合規定的，這幾年網上爆出的某些高校為了就業率，默許學生簽訂“蘿卜章”協議，也是由于畢業率考核的問題衍生出來的。所以還是建議大家真正的要走到企業中去學習去實踐，不要作假，現在互聯網時代，這樣對學生自己是不好的。
- 關于違約金問題，有些企業（尤其是新生的一些傳媒公司）為了留住學生，會在協議加入違約金條款，同學們在談判的時候一定要堅持去掉這一條，如果實在去不掉，通常金額也就是在一個月的工資數字左右，切忌簽大額違約金的協議。
- 在簽訂協議時，一定是要自己填寫完基本資料以后，先給用人單位填寫蓋章，再寄到學校。因為這樣就可以先明確自己的薪資待遇，學校就業處再蓋章才能生效，也是對自己權益的保障。反之如果先給學校蓋章了，最后到用人單位在寫薪資待遇的時候，無論對方寫多少，都是直接生效了，想再改就回天乏力。
- 要看清楚薪資福利，薪資架構，稅前還是稅后，加班費是多少等等，入職之前要敢于談錢，不會傷感情的，這是維護自己的基本權利。進到企業以后發現跟別人不一樣，再想談那就難了。
- 蓋章的名字必須與用人單位的名稱完全一致，就算是子公司和母公司的關系都不可以必須100%一致。
- 對于考公的同學，可以暫時不簽三方，保留身份方便二戰。對于考研的同學，也暫時不要簽，這樣沒考上還有機會以應屆畢業生身份找工作。
問：如果簽訂了三方協議后就業了，發生糾紛怎么辦
答：和學校聯系，尋求校方幫助；當地勞動仲裁機構進行調節，現在企業最怕的就是被勞動仲裁，這比律師函還管用；向上級主管部門或者人力資源社會保障部門投訴舉報；需求新聞媒體的關注等等。總之一句話：做一個有職業素養的人，不主動挑事，但是在自己應得的權益受到侵害的時候也要敢于說不。
三、勞動合同：注意是勞動合同，不是勞務合同，一字之差，差之千里。
- 簽訂對象：已經拿到畢業證的成年人，正式入職成全職員工的第一天開始即可簽訂
- 簽訂流程：拿到畢業證——考慮是否愿意轉正——簽訂勞動合同、同時開始繳納社保（成為往屆生）；如果不轉正，拒絕簽訂勞動合同不夠買社保就辭職，則依然是應屆生身份。
- 畢業了第一天開始上班就必須簽訂勞動合同，購買五險，超過一個月不夠買的，需要支付雙倍工資。
- 關于簽訂勞動合同的時長：勞動合同簽訂一年，試用期不能超過2個月，簽訂勞動合同三年，試用期不能超過6個月。
- 試用期工資一般為轉正后薪資待遇的80%。
四、實習協議、三方協議、勞動合同主要有哪些區別？
- 實習屬于勞務關系不是勞動關系，不受勞動法保護，受《民法典》保護，是學生的一種自我保護機制，所以只要去工作就一定要簽。
- 三方協議是指高校、學生、企業三方簽訂的協議，主要是從畢業到就業這個時間段內，用來約束學生和公司在畢業后建立勞動關系，給雙方一個保障。
- 勞動合同是指員工和公司建立勞動關系，明確雙方權利與義務，與高校本身已經沒有任何關系了。
五、最后啰嗦幾句
- 已經畢業生的學生，試用期不繳納社保，違規
- 試用期工資低于轉正工資80%的，違規
- 勞動關系確立后，一個月內未簽訂書面合同，違規。超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；超過一年，則視為自動簽訂無固定期限勞動合同，理論上可以申請上不封頂的賠償。
- 談薪資的時候，問清楚薪資結構，問清楚薪資結構，問清楚薪資結構！！！
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