新員工入職通知書簡單;新員工入職通知書模板
來源：人力資源和社會保障部
入職新公司要轉移檔案嗎？辭職后養老保險斷繳，影響退休金發放嗎……您的提問，我們答啦！
網民“悟空”：入職新公司（非公單位），需要轉移檔案嗎？不轉移有影響嗎？
人力資源社會保障部流動管理司：
按照《流動人員人事檔案管理服務規定》和《關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》相關要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務機構管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業務，加強檔案材料收集。
不轉移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據檔案材料保障相關權益時，難以及時提供相關服務。
網民“lc惜”：社保費緩繳期間員工離職，影響員工在新工作單位參保嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
不影響。員工離職后在新工作單位參保，可按規定辦理社會保險關系轉移接續，繳費年限累計計算。
網民“櫻桃”：社保費緩繳后用人單位補繳的緩繳社保費，被社保經辦部門誤認為是欠費的補繳，怎么辦？
人力資源社會保障部養老保險司：
根據《人力資源社會保障部辦公廳 國家發展改革委辦公廳 財政部辦公廳 國家稅務總局辦公廳 關于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知》（人社廳發〔2022〕50號），各地社會保險經辦機構在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對企業按照政策規定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態，不得作欠費處理。
網民“赤峰大博”：緩繳社保在個人的繳費記錄上怎么顯示？會不會影響享受其他待遇？
人力資源社會保障部養老保險司：
根據《人力資源社會保障部辦公廳 國家發展改革委辦公廳 財政部辦公廳 國家稅務總局辦公廳 關于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知》（人社廳發〔2022〕50號），企業緩繳期間，依法代扣代繳職工個人繳費的，職工個人繳費狀態認定為正常繳費。
網民“王永強”：從事業單位到企業工作，需要辦理養老保險轉移手續嗎？
人力資源社會保障部養老保險司：
參保人員從事業單位流動到企業的，應按照《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》（人社部規〔2017〕1號）辦理養老保險關系轉移接續。
網民“南無”：辭職后養老保險斷繳幾個月，找到新工作繼續繳費，之前斷繳的部分能補繳嗎？影響退休金發放嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
按照《社會保險法》等法律制度規定，已斷繳部分不可以補繳，中斷繳費前后的繳費年限累計計算。養老金發放遵循多繳多得原則，若累計繳費年限減少，則發放待遇也會相應降低。
網民“complonely”：領取失業保險待遇期間可以以靈活就業人員身份參保嗎？
人力資源社會保障部失業保險司：
根據《社會保險法》規定，失業人員重新就業的，停止發放失業保險金。關于如何判定失業人員是否重新就業的標準問題，國家有專門規定：經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。
網民“llona”：之前一直參加失業保險，現在失業已超過1年，還能申領失業保險金嗎？
人力資源社會保障部失業保險司：
《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）規定：“不得以超過60日申領期限為由拒發失業保金”。
根據上述規定，失業后申領失業保險金沒有時間限制。只要失業人員和單位共同繳納失業保險費滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業，可以申領失業保險金。
網民“開心國”：單位沒有依法繳納社會保險費，我以此為由辭職，屬于非因本人意愿中斷就業嗎？
人力資源社會保障部失業保險司：
“非因本人意愿中斷就業”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。
據此，因單位不繳納社會保險費原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業。
網民“Miao”：之前沒有領完的失業保險金，再次失業后可以繼續領嗎？
人力資源社會保障部失業保險司：
失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿1年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。
網民“川北書生”：工傷認定后，用人單位不主動申報或者不配合申請勞動能力鑒定，怎么辦？
人力資源社會保障部工傷保險司：
根據《工傷保險條例》第二十一、二十三條的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。隨著簡化證明材料工作的不斷推進，工傷職工或者其近親屬在就診的醫療機構獲取工傷醫療的有關資料后即可進行勞動能力鑒定申請。
網民“詹姆斯”：轉移社保關系的紙質證明丟失，怎么辦？
人力資源社會保障部社保中心：
目前已取消紙質憑證。
網民“墨綠”：工作地發生變動，專業技術人員職業資格考試考了一部分科目，未參加考試的部分，可以在現工作地報考嗎？
人力資源社會保障部考試中心：
報考人員原則上應在工作地或居住地就地就近報名參加考試。報考人員工作地發生變動，可以按現工作地考試報名要求就地就近繼續報名參加考試。
網民“杰”：勞動合同到期，員工不續簽算解除合同嗎？此種情況，用人單位需要支付經濟補償嗎？
人力資源社會保障部勞動關系司：
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
網民“園園”：員工病假期間，用人單位如何支付工資？有具體規定嗎？
人力資源社會保障部勞動關系司：
《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
