銀行后備人才自薦報(bào)告_銀行后備人才自薦報(bào)告綜合能力怎么寫(xiě)

為落實(shí)好三都農(nóng)商銀行后備干部選拔培養(yǎng)制度，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，充實(shí)完善后備人才庫(kù)，2019年1月23日，25日，三都農(nóng)商銀行舉行了2019年度公開(kāi)選拔后備中層干部考試。

演講比賽現(xiàn)場(chǎng)

一是做好資格審查等考前準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格“門(mén)檻準(zhǔn)入”確保參加人員符合相關(guān)制度要求。后備干部選拔培養(yǎng)制度下發(fā)后，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名，再由總行后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。

筆試現(xiàn)場(chǎng)

二是公平、公正地開(kāi)展后備干部選拔考試工作，選拔一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。選拔考試分為筆試、面試、演講和民主測(cè)評(píng)4個(gè)環(huán)節(jié)，筆試由總行統(tǒng)一命題、閱卷，面試、演講評(píng)委及綜合測(cè)評(píng)參加人員由總行領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及員工代表組成，由總行紀(jì)檢監(jiān)察室、稽核審計(jì)部全程監(jiān)督，有力地保障了選拔的公平公正。考試筆試環(huán)節(jié)主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力，面試和演講還著重考察了應(yīng)試者的臨場(chǎng)發(fā)揮水平，語(yǔ)言組織能力、思維判斷能力，最后綜合測(cè)評(píng)對(duì)應(yīng)試人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)，通過(guò)以上多形式全方位地測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力水平，最終筆試、面試、演講和民主測(cè)評(píng)四項(xiàng)測(cè)試得分按比例確定最終成績(jī)，并依據(jù)考試成績(jī)從高到低順序擇優(yōu)選出10名人員進(jìn)入后備干部人才庫(kù)人選。

進(jìn)行演講

通過(guò)舉行本次后備干部選拔考試，進(jìn)一步深化了三都農(nóng)商銀行干部人事機(jī)制改革，更加完善了公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)解決了后備干部“量不足、難得選、用不上”問(wèn)題，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，為三都農(nóng)商銀行發(fā)揮人才核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)奠定了基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，做了充足的人才準(zhǔn)備和后備支持。

作者：石秀麗