退休人員勞務(wù)協(xié)議,退休以后可以簽訂勞務(wù)協(xié)議嗎

現(xiàn)代快報(bào)訊（記者陳子秋）為了提前退休與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京秦淮法院近期審理了一起勞動(dòng)糾紛，某公司的出納李某為了提前退休和單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。幾年后，公司因疫情原因不再履行協(xié)議并停發(fā)工資。她將公司訴上法庭，要求公司支付未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。法院審理后認(rèn)為，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

為了提前退休簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議解除后員工將公司訴上法庭

李某于1990年入職被告公司從事出納工作，按照此工種，女職工需到55歲才可辦理退休，但在工作期間，李某發(fā)現(xiàn)與其同崗?fù)甑钠渌麜?huì)計(jì)在勞動(dòng)合同中的工作崗位，均為服務(wù)員等非會(huì)計(jì)崗位，按此50歲即可退休。為了能提前退休，李某便與公司協(xié)商待其勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，李某以靈活就業(yè)人員身份與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，期間由李某自行繳納社保。

2016年11月，雙方勞動(dòng)合同到期后，李某向公司提出辭職，隨后，李某與公司重新簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容與原勞動(dòng)合同一致。2021年3月，公司因疫情原因通知李某不再履行勞務(wù)協(xié)議，并停發(fā)工資。隨后，李某至區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。該委未在法定審限內(nèi)審理結(jié)束，經(jīng)李某申請(qǐng)后，決定終結(jié)審理該案。隨后，李某于法定期限內(nèi)訴至法院。在訴訟期間，李某成功辦理了提前退休手續(xù)。

法官說法：2016年11月起雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系

審理本案的法官認(rèn)為，本案中，雙方勞動(dòng)合同到期后，李某向公司提出辭職，其后雙方立即簽訂勞務(wù)協(xié)議，李某此舉的目的是為了能在50歲時(shí)辦理退休手續(xù)，而如按當(dāng)時(shí)的退休政策規(guī)定，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，李某以出納的身份要在55歲時(shí)才能退休。李某此后亦自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可見李某對(duì)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議及此后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是十分清楚的，因此雙方并無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。

雖然原、被告之間的關(guān)系在2016年11月之后符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的某些特征，如向單位提供了勞動(dòng)、接受單位管理、單位提供了勞動(dòng)報(bào)酬，但雙方在無建立勞動(dòng)關(guān)系合意基礎(chǔ)上以平等民事主體身份簽署了勞務(wù)協(xié)議，隨時(shí)可以向?qū)Ψ教岢鼋獬p方之間的關(guān)系。因此，法官認(rèn)為2016年11月起雙方的關(guān)系系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。本次訴訟中，李某主張的未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等，均系依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)提出的訴請(qǐng)，人民法院均不予支持。

最終，秦淮法院判決駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方均未提出上訴。

法官提醒：勞動(dòng)者應(yīng)遵守誠信原則

我國勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域的諸多權(quán)利，如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在建立、履行、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則。如職工違反國家退休政策提前退休，實(shí)際上規(guī)避了職工應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)金的法定義務(wù)，并享受了由其他不特定職工辛勤工作創(chuàng)造的成果，既違背了國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)制度讓全民共享發(fā)展成果的初衷，又侵害了由不特定他人組成的社會(huì)利益，此時(shí)再要求確認(rèn)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)不予支持。

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)強(qiáng)制規(guī)定旨在規(guī)范用人單位的用工形式，增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位的契約意識(shí)以及保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其實(shí)質(zhì)上是在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)背景下對(duì)勞動(dòng)者與用人單位地位不平等地位的國家干預(yù)。企業(yè)在用工過程中需依照法律規(guī)定同勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，不得通過簽署勞務(wù)協(xié)議的方式規(guī)避義務(wù)，否則仍有可能承擔(dān)勞動(dòng)法領(lǐng)域的用人單位責(zé)任。

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