德能勤績廉評價簡短50字、德 能 勤 績 廉評價

工作任務(wù)愈益繁難，老百姓期待愈發(fā)迫切，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任愈加重大，就越需要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。而地方與部門工作怎樣、成就如何，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“德能勤績廉”關(guān)系很大。

近期出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》正是這樣一個激勵干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的考核機制，是一項使干部管理工作更加科學(xué)、規(guī)范的制度建設(shè)。

大家知道，1998年和2009年都曾印發(fā)黨政干部考核工作的有關(guān)規(guī)定。這次《干部考核條例》的特點，是以新時代為背景，著力解決干部考核工作存在的突出問題，或可形象地概括為：指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器。

指揮棒，就是堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，把領(lǐng)導(dǎo)干部的政治信仰、政治立場、政治方向擺在首要位置。經(jīng)驗證明，領(lǐng)導(dǎo)干部出問題原因可能是多方面的，但歸根結(jié)底還是政治上出了問題。一面空談理想，一面貪墨腐化；一面高調(diào)表態(tài)，一面虛應(yīng)敷衍……政治上不純、不忠，已經(jīng)成為黨長期執(zhí)政的一大隱患。通過嚴(yán)格考核，及時識別并剔除已蛻變干部，干部隊伍才能更加純潔，堡壘才不會從內(nèi)部攻破。這是干部考核最重要意義所在。

風(fēng)向標(biāo)，就是聚焦實干實效。選什么人用什么人，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。形式主義與官僚主義為什么在有的地方和單位久治難以見到成效，原因之一就是對工作實績考核不嚴(yán)格、不科學(xué)、不合理，籠而統(tǒng)之、大而化之，客客氣氣，并不當(dāng)真，以至貫徹往往流于形式，落實往往歸于空話。而有的政績則是表面文章，干了沒干、干了多少、干得怎樣，語焉不詳。這個問題不解決，改革的許多任務(wù)就很難落地，發(fā)展的許多矛盾就很難破解，或者表面落地了，實際上卻吃不上勁，見不到效，老百姓得不到實惠。正可謂，認(rèn)認(rèn)真真走過場。反之，通過科學(xué)考核，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。

助推器，就是通過區(qū)分優(yōu)劣，獎優(yōu)、罰懶。獎勵和處罰同樣重要，但獎勵容易處罰難，能上容易能下難。這是多年以來的頑疾?！袄廴找匀≠F，積久以致官”這種論資排輩的一刀切，固然省事省力省心，但容易助長庸政懶政。而經(jīng)過定期、嚴(yán)格、統(tǒng)一、規(guī)范的考核，給出不一樣的評價，并量才使用、論功行賞，才能裁黜不盡心不合格的官員，選任忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚薏摺⒓钊藗兏墒聞?chuàng)業(yè)。這也才是黨員干部所期盼的公道和正派。

全面從嚴(yán)治黨，重在“全面”，貴在“從嚴(yán)”。不僅要做到正風(fēng)肅紀(jì)、懲治腐敗不留死角，而且對那些工作從不上心、不肯擔(dān)當(dāng)、不愿作為的干部，也要擊一猛掌，促其進(jìn)步。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不僅是掛在嘴邊的原則，更應(yīng)該在晉升獎勵或者是批評處罰等考核中分出檔次。這才是考核本意，顯示考核質(zhì)量，體現(xiàn)考核效能。

有人說，現(xiàn)在的官越來越不好當(dāng)。這未必是壞事。正像習(xí)近平總書記所說：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”擔(dān)負(fù)著增進(jìn)百姓福祉、維護(hù)國家長治久安、實現(xiàn)民族復(fù)興大任的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，感到艱難和不易，恰是職守與責(zé)任所在。如果不上心、不擔(dān)當(dāng)、不作為，功名利祿纏身，吃喝玩樂不休，那么多半是危乎險矣。

（來源：2019年5月6日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》，原標(biāo)題為《考核“優(yōu)良中差” 激蕩源頭活水》，本文有刪節(jié)，作者：米博華）

監(jiān)制/徐遙 責(zé)編/劉文韜 編輯/王碧薇 制作/穆菁

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