約束員工的規章制度-員工規章制度怎么寫

員工獎懲管理規定

第一章 總則

第1條 目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本項管理規定適合公司所有員工。

第二章 獎勵

第3條 公司獎勵的方式分經濟獎勵和榮譽獎勵。

第4條 員工有下列行為之一者可獲得獎勵：

（1）工作出色或有超常的業績。

（2）員工一致擁護和推薦。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）對企業經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，且建議被采納和實施。

（5）為企業取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（6）………

第5條 企業設有“管理創新獎”“合理化建議獎”“優秀員工獎”“優秀團隊獎”等獎項，在每個工作年度結束后，由人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條 員工獲得“管理創新獎”獎勵應符合下列條件：

（1）部門管理有重大創新舉措，為公司管理降低成本。

（2）………

第7條 員工獲得“合理化建議獎”獎勵應符合下列條件：

（1）為公司管理提供的合理建議得到高層采納并取得顯著的管理效益。

（2）………

第8條 員工獲得“優秀員工獎”獎勵應符合下列條件：

（1）入職1年以上。

（2）………

第9條 團隊獲得“優秀團隊獎”獎勵應符合下列條件：

（1）團隊戰斗力強，取得突出的業績。

（2）………

第10條 各種獎項的獎勵標準如下：

………（請根據企業實際規定補充）

第三章 處罰

第11條 員工受到處罰主要包括批評、記過、扣績效、降級或降職乃至辭退。

第12條 員工有下列情形之一，予以批評：

（1）工作拖沓，上班期間穿著不整的。

（2）工作時間睡覺的。

（3）在公司辦公區內的。

（4）工作時間著裝不整、行為不雅的。

（5）未經允許帶外人參觀公司的。

………

第13條 員工有下列情形之一按照一般違紀予以記過處理：

（1）上班期間經常瀏覽和工作無關網站的。

（2）下班離開公司不關燈、關閉電源或無故不關閉個人電腦的。

（3）在公司非吸煙區吸煙的。

（4）不向主管經理及時請假擅自離崗的。

（5）用公司固定電話撥打私人電話的。

（6）網上瀏覽和傳播涉及反動、內容的。

………

第14條 員工有下列情形之一按照嚴重違紀處理：

（1）觸犯國家法律的。

（2）將公司核心機密透露給競爭對手。

（3）上班期間干私活的。

（4）替同事打卡考勤超過一定次數的。

（5）盜用公司信息系統管理賬號的。

（6）未經公司書面批準擅自在網上發布公司信息泄露公司秘密的。

（7）搬弄是非，制造謠言的。

（8）提供虛假報銷票據，騙取公司報銷款的。

（9）違背公司薪酬保密原則泄露薪酬機密的。

（10）在公司內部打架斗毆的。

………

第四章 附則

員工獎懲的核實由人力資源部負責跟蹤和落實。

本項管理規定最終解釋權歸人力資源部。