工程終止合同協(xié)議書范本;工程終止合同協(xié)議書范本下載

　　勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　關(guān)于勞動(dòng)合同中止有何規(guī)定？

　　律師解答：

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：1、當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同。2、中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。3、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。4、中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。5、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因。

　　律師補(bǔ)充：

　　中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合一定條件，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：1、用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　在勞動(dòng)合同中止履行前或中止履行后，雙方也負(fù)有相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)，具體包括以下兩點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同中止前的告知義務(wù)與中止事由的知情權(quán)。2、勞動(dòng)合同中止后重返工作的權(quán)利與保障義務(wù)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

何菲婭律師簡介

合伙人律師，黨員，畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，具有基金從業(yè)資格，曾擔(dān)任公司法務(wù)、合規(guī)，熟悉公司類事務(wù)