工傷私了和解協議書—工傷私了和解協議書下載

一旦在上班期間內受了傷，在符合規定的情況下，可以申請工傷賠償，但是有的人會覺得步驟很麻煩。直接進行私了。那么工傷能私了嗎？工傷私了協議怎么寫？跟著大律師網的小編一起來看看吧。

　　可以私了，只要雙方平等自愿，達成一致都是可以私了的，但是對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。

　　因為有《工傷保險條例》規定了，不論單位什么原因沒有為職工參保，但職工都有享受工傷保險待遇的權利。你私了給職工一筆錢，如果比條例規定的少，職工錢花完了回來再提出賠償要求，法律還是支持的。

　　協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方)

　　協議人：xxx(以下簡稱乙方)

　　乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發后，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，并支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院做后續醫療手術，現已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

　　(一)由甲方一次性賠償乙方后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計肆萬捌仟元整(48000.00元);

　　(二)乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除;

　　(三)乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利;

　　(四)乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

　　(五)本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：　乙方：

　　____年____月____日____年____月____日

　　工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。

　　勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。

　　工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，當事人雙方對自己權益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。