退休返聘協(xié)議一般簽幾年_退休返聘協(xié)議簽幾年合同

你的公司有離退休返聘人員嗎？

這類專家級人才如何簽訂合同？

已退休不能購買社保情況下與勞動(dòng)合同用工又有什么區(qū)別？

離退休人員返聘合同是指離退休人員在離退休后，離開工作崗位又被原單位返聘或者到其他單位工作訂立的合同。

離退休人員返聘合同糾紛是指離退休人員與用人單位因履行返聘合同發(fā)生爭議引起的糾紛。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 13 條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第 28 條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

實(shí)踐中應(yīng)注意的問題：離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動(dòng)者等于無生活的保障。

從理論上說，勞動(dòng)法律沒必要對已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 44 條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21 條也有類似規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”這兩條

屬于勞動(dòng)合同終止的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，與用人單位間勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這不同于其他勞動(dòng)關(guān)系終止的情形，在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，勞動(dòng)合同出現(xiàn)其他法定終止的情形，在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者依然可以與用人單位再次簽訂新的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù) 理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。