防暑降溫費怎么做賬;防暑降溫費如何做賬

來源：【煙臺日報-大小新聞】

大小新聞8月2日訊（YMG全媒體記者）8月1日8:00至8:30，煙臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院嘉賓做客煙臺廣播電視臺《民生熱線》節(jié)目，介紹了當前煙臺市防暑降溫費的發(fā)放標準。

主持人：防暑降溫費計發(fā)標準是怎樣規(guī)定的？

院長曲黎輝：根據(jù)作業(yè)方式不同會有區(qū)分。室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元，其他作業(yè)人員為每人每月180元。該標準自2021年6月1日起執(zhí)行。防暑降溫費全年按照6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

主持人：是不是所有職工都可以領(lǐng)取防暑降溫費？

院長曲黎輝：不一定，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍，在職不在崗職工不屬于發(fā)放范圍。也就是說在發(fā)放周期內(nèi)，如果勞動者處于待崗或者休病假、事假等不在崗狀態(tài)的，企業(yè)可以不發(fā)放防暑降溫費。

職工當月未正常出勤的，出勤期間的防暑降溫費折算方式為：防暑降溫費月標準÷21.75天×實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)。

主持人：在高溫天氣下，用人單位在管理中應(yīng)履行哪些義務(wù)？

院長曲黎輝：用人單位應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全；用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作；因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。如果因支付防暑降溫費發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

責任編輯：偉業(yè)

審校：王蕾

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