簡短個人入職申請(員工入職申請書)
文 | 有余姐
全文共1418字，閱讀時長約2分鐘
新員工轉(zhuǎn)正申請書怎么寫？照例先給個范例供參考，后面再具體解釋為什么要這么寫，以及在寫轉(zhuǎn)正申請書時，應(yīng)該注意些什么。
01
員工轉(zhuǎn)正申請書范文示例
尊重的各級領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識和認(rèn)可，讓我于X年X月X日正式入職公司，根據(jù)勞動合同的約定，將于X年X月X日結(jié)束試用期。故此申請轉(zhuǎn)正。
根據(jù)入職時簽訂的試用期考核表（詳見附件），我各項指標(biāo)均已達(dá)成既定目標(biāo)（具體報告及材料請見附件），請各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù)，若需要補充其它材料和數(shù)據(jù)，也請隨時通知?！?/span>特別提示：如果入職時有簽訂明確的試用期考核表，采用這一段表述】
試用期間，在XX領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我主要完成了XX、XX及XX工作（將自己主要負(fù)責(zé)完成的較為重要和有代表性的工作簡單羅列一下），并分別取得了XX成果和業(yè)績（具體報告及材料請見附件）。自評符合公司對該崗位的經(jīng)驗和能力要求，XX和XX方面的不足，也會在今后工作中逐步提升和改進(jìn)。請各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù)，若需要補充其它材料和數(shù)據(jù)，也請隨時通知?！?/span>特別提示：如果入職時未約定過明確的試用期考核指標(biāo)，采用這一段表述】
部門和姓名
日期
02
員工轉(zhuǎn)正申請書中必須包含的信息和內(nèi)容
以上的范文，可以說是示范了一個最簡潔的轉(zhuǎn)正申請書的模板，但需要強調(diào)一點的是，要想順利轉(zhuǎn)正，僅僅只有一段一兩百字的所謂轉(zhuǎn)正申請書，肯定是不夠的。
所以我會在里面特別強調(diào)需要加附件，因為那才是評估一名員工是不是真的符合轉(zhuǎn)正要求的最重要憑證。
那么，在一份比較專業(yè)的轉(zhuǎn)正申請書里，應(yīng)該包括哪些信息呢？
1、時間信息
管理比較規(guī)范的公司，人力資源部門一定會在離新員工試用期結(jié)束還有一段時間時，就跟用人部門溝通和跟進(jìn)試用期能否轉(zhuǎn)正的問題。
因為如果已經(jīng)到了試用期、或者是已經(jīng)過了試用期才開始來討論員工能不能轉(zhuǎn)正的問題，能順利轉(zhuǎn)正還好說，不能順利轉(zhuǎn)正很容易引發(fā)對公司不利的勞動糾紛。
但用人部門的各級領(lǐng)導(dǎo)不可能記得住每名員工都是什么時候入職、試用期到什么時候到期。因此，在轉(zhuǎn)正申請上明確寫明試用期到期時間，有助于提醒各級領(lǐng)導(dǎo)盡快審批。
2、試用期主要工作目標(biāo)完成情況
試用期有沒有按照既定目標(biāo)完成相關(guān)的工作成果和業(yè)績，是試用期考核的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
如果公司在一開始就簽訂了試用期考核表，在這個考核表中約定了各項指標(biāo)，那么我們只需對照這張表看看完成情況，全部都按照目標(biāo)完成，將這個考核表的結(jié)果一起附在轉(zhuǎn)正申請書后面即可；
若有部分目標(biāo)未完成，則需要分析具體沒完成的原因，是中途變更過目標(biāo)還是什么原因？這些應(yīng)該在試用期間就密切關(guān)注，并與直屬上司及時溝通，在最終申請轉(zhuǎn)正時，將當(dāng)時的溝通結(jié)果做個說明。
對于沒有約定明確的試用期考核目標(biāo)的，建議在入職之初，就這個問題跟直屬上司做一個溝通，能夠比較明確地約定下來，可以在溝通之后以郵件備忘錄的形式發(fā)出來留作證據(jù)；
如果沒有，在試用期中后期再主動與直屬上司做一個主動溝通，詢問領(lǐng)導(dǎo)對自己工作表現(xiàn)的評價及建議，確保自己可以順利轉(zhuǎn)正。
在最終申請轉(zhuǎn)正時，要將自己在試用期間的主要工作總結(jié)、下一步工作計劃等做一個梳理，以PPT或者其它材料形式，附在轉(zhuǎn)正申請后面。
3、自己所屬部門和姓名
雖然這算是一個固定格式的落款，但現(xiàn)實中的確有很多人不注意。如果沒有部門和姓名，領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道這是誰寫的，就談不上復(fù)核、審批了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨。關(guān)注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。
