孕婦休假申請書怎么寫;孕婦休假申請書怎么寫模板

商報訊（記者 鄒強 通訊員耿莉）日前，本省《人口與計劃生育條例修正案（草案）》首次提交省人大常委會審議。本省將全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策，并規定婚假13天；對符合規定生育的，女方產假在國家規定基礎上延長30天，一共128天。男方護理假延長5天，共15天。

群眾最關心的是產假問題和男方護理假問題，這涉及女職工的休息休假、勞動報酬等多項切身權益。昨天，姑蘇法院總結近年來法院審理的孕產休假案例，來給大家做個法律提醒。

提示A

產假期間不上班

工資必須發

謝女士在某設計公司工作。在距離其預產期還有十天時，她向單位提交《產假申請表》。單位最終同意讓她回家休息，但是開出條件：“回家休養期間工資不發”。休完三個月產假的謝女士以要求設計公司補發其產假期間工資為由，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁委支持了謝女士的請求。某設計公司不服裁決，告到法院。

法院審理后判決：設計公司按謝女士的原工資標準向謝女士支付產假期間的工資。

法官提醒：法律為女職工孕產期勞動權益提供最重要的兩種保護。一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低。二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。某設計公司不允許謝女士提前十天休產假，顯然違反法律對“三期”女職工休假時間的規定。不支付謝女士三個月產假期間的工資，又違反法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規定。而如果《江蘇省人口與計劃生育條例修正案（草案）》得到通過，女職工產假保護將在98天的基礎上延長30天。

提示B

產檢請假不得扣發工資

某商場銷售員小王懷孕后，因為定期要到醫院進行產前檢查，每個月都要向單位請一兩次假。商場人力主管認為，小王利用工作時間進行產檢，應該按照病假的情況處理，所以她做產檢那天的工資是按照病假工資標準給的，而且根據商場的員工管理制度，如果小王在本季度中累計請假天數超過十天，還會扣發該季度的獎金。“產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，這在無形之中加大我的經濟壓力。”小王為此很苦惱。

法官提醒：根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的上述決定，顯然屬于違法行為。小王有權根據相關法律向有關部門反映，進行維權。但準媽媽們需要注意，隨著企業管理規定的逐步完善成熟，女職工在進行產前檢查前，應該按照企業考勤管理規定，履行必要的請假手續，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

提示C

男方陪產假

需得到保障

小湯是某公司員工。在職期間，他的妻子在去年生下一名女嬰。為了照顧妻女，他根據公司制度請了帶薪陪產假，但后來發現并未足額發放當月工資。小湯為此申請仲裁，后來他不服裁決結果，起訴到法院。法院經審理查明，在考勤表明確記載有陪產假的情況下，公司未對小湯存在缺勤、事假等扣發工資的情況提供證據，因此克扣工資沒有事實和法律依據，應補足相應的工資差額。

法官提醒：陪產假又稱護理假，是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規定》中沒有相關規定，但不少省市在計生條例中有具體規定，因此用人單位需依法依規保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是，《江蘇省人口與計劃生育條例修正案（草案）》規定男方護理假延長5天，如果能夠通過，將給男方帶來實惠。