新人員工代表發言致辭;新員工代表致辭簡單大方得體

“通過集訓學習，我深刻認識到下基層、到現場的重要性，明白我的崗位不能紙上談兵，以后要勤下基層，熟悉各類業務場景。”

這是畢業于安徽師范大學、新入職奧克斯集團的“新人”孫凌敏在參加完2023屆大學生集訓之后的收獲。

不止孫凌敏，來自蘭州理工大學的“新人”吳海營對于奧克斯2023屆大學生集訓，也有同樣的感受。“這次集訓讓我完成了一名學生向職場人進階的過渡階段。通過集訓，我深刻感受到奧克斯對于人才培養的決心和力度。”

經過一周的培訓，讓這批500多名大學生“新人”對于奧克斯人才培養制度有了深刻的印象，也對自身未來發展有了新的目標。

“奧克斯十分敢用新人、善用新人。希望小伙伴們都能用好平臺，工作中要樹立高目標，傳承肯苦巧學的精神，勇爭第一，在奧克斯綻放出自己的光芒！”以孫凌敏為代表的奧克斯”新人“，喊出了自己未來的發展期許。

作為中國500強企業，奧克斯的品牌知名度在國內外市場受到廣泛認可。栽下梧桐樹，引來金鳳凰，每年有數百名大學生加入奧克斯集團，通過為期一周的集訓，開始走上崗位，在實際業務中不斷成就自己。

正如加入奧克斯的往屆大學生，在奧克斯完善的人才培養體系下，如今已是各自業務崗位”扛大旗“ 的奧克斯”老人“。他們在奧克斯不僅收獲了職業的成長，也獲得了家一般的關懷。

南昌大學先進制造學院優秀畢業生崔瀅，談及自己在奧克斯的工作體驗就滿懷感激。“十分感謝奧克斯的人才培養制度，讓她從一個什么都不懂的職場小白到現在能夠獨當一面，在自己的領域中發光發亮。”

從職場“新人”到能獨擋一面的“老人”，奧克斯集團人才培養制度的核心秘訣是什么？恐怕離不開從董事長等集團高層到整個公司內部的重視。從其“創領智能生活，培養優秀人才”的企業使命就能看出，奧克斯是為數不多把人才培養寫進發展使命的中國五百強企業。

為了深化人才建設目標，奧克斯把人才作為三大百億工程之一來推動。在具體執行上，奧克斯通過集訓、車間實習、導師制、人才四梯隊、輪崗、技術管理雙通道培養機制等一系列方法，推動新入職員工快速成長，不斷務實人才體系建設。

除了公司層面完善的培養制度之外，在員工層面，“老人”對“新人”的經驗分享，也促進了新人快速成長，這也成為了奧克斯集團人才培養體系中一道靚麗風景線。

為了鼓勵先進經驗傳承和創新，奧克斯還設置1億元的傳承獎，獎勵做出特殊研發貢獻的團隊和個人。

對于即將走向崗位的“新人”如何能快速成長，奧克斯集團的“過來人”也是毫無吝嗇地分享了自己工作與成長心得。

江西財經大學2019屆畢業生劉倩倩，如今已是奧克斯集團一名外銷國家經理。在她看來，奧克斯是一個非常公平公正的平臺，對新人來講非常友好，只要肯吃苦，善于學習，就可以在短時間內迅速成長。“小伙伴們初入職場，一定要多看多問多總結，所有學到的東西都會在不經意間用上的。”

還有中國礦業大學2017屆畢業生，如今已是奧克斯外銷區域經理的李少鵬也勉勵新人，要深刻學習理解公司文化理念，積極主動參與項目，在項目實踐中快速成長。

人對了，企業就對了。只有重視人才價值的企業，才會擁有旺盛的生命力！正是在奧克斯集團高層的重視下，在完善的人才培養機制帶動下，在一代代“老帶新”經驗與心得傳承下，員工的創造力和凝聚力被無限激發，奧克斯集團的產品創新力和競品力被不斷強化，奧克斯集團也在朝著“千億市值、千億規模、百億利潤”的戰略目標穩步邁進。

一個充滿創新意識、人才濟濟的中國“智造”品牌——奧克斯，正在走向全球，服務于全世界用戶。