單位簽合同不給本人一份怎么辦(勞動仲裁前三大忌諱)

近期，一些勞動者反映，在與用人單位簽訂勞動合同后，卻沒有收到自己的合同副本。這種情況涉及到勞動者的合法權益，需要引起我們的關注。針對這種情況，我們需要采取以下措施：

認識到權益受損。勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務。如果沒有合同副本，勞動者將難以證明自己的權益，因此，我們需要明確認識到這一問題的嚴重性。

主動要求合同副本。勞動者應當主動與用人單位溝通，要求合同副本。可以通過口頭或書面的方式提出這一要求，確保自己能夠獲得合同副本作為權益的證據。

尋求法律援助。如果用人單位拒絕提供合同副本或拖延提供，勞動者可以尋求法律援助。可以咨詢勞動爭議仲裁委員會或勞動監察部門，尋求相關法律幫助，維護自己的合法權益。

建立證據材料。勞動者在要求合同副本的過程中，應當盡量保留相關證據材料，如郵件、短信、錄音等。這些材料可以作為勞動者權益受損的證據，在法律上起到重要的作用。

提醒用人單位履行義務。勞動者可以通過書面形式提醒用人單位履行合同交付義務，并對其可能承擔的法律責任進行提醒。這將對用人單位起到一定的壓力，促使其盡快交付合同副本。

尋求媒體曝光。如果用人單位長期不履行合同交付義務，勞動者可以考慮尋求媒體曝光。通過媒體的報道，可以增加輿論壓力，促使用人單位盡快交付合同副本，并引起更高層次的關注。

勞動合同的交付對于勞動者的權益保護至關重要。作為勞動者，我們要時刻保持警惕，堅決維護自己的合法權益。同時，政府部門也應加強對用人單位的監管，確保勞動者能夠及時獲得自己的合同副本，維護勞動關系的穩定與和諧。