解除(終止)勞動合同證明書-解除(終止)勞動合同證明書電子版

一、《離職證明》的重要性

當(dāng)我們從一家用人單位離職的時候，一定要向用人單位要一樣非常重要的文件，那就是一份《離職證明》。這份文件的重要性在勞動合同法里也是可以體現(xiàn)的。因為勞動合同法里有兩個法條均對該證明文件進(jìn)行的規(guī)定，那就是第五十條和第八十九條，規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的證明，并且不能在證明中記載對勞動者不利的事項。如果用人單位違反這些規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見《離職證明》的重要性。

《離職證明》是我們在原單位的工作情況和離職情況的書面材料。這個證明是你證明自己曾經(jīng)在某個單位工作過的證據(jù)，也是你入職新公司時需要提供的材料。有了這個證明，你就可以向新公司說明你的工作經(jīng)歷和能力，并且可以享受一些優(yōu)惠政策。如果你沒有拿到這個證明，那么你就可能遇到很多困難和麻煩。

二、《離職證明》應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容呢？

1、勞動合同期；2、解除或終止勞動合同的日期；3、工作崗位；4、在本單位的工作年限；5、離職原因（如果勞動者要求）；6、用人單位的全稱和公章；6、開具證明的日期

三、如果發(fā)現(xiàn)《離職證明》中有錯誤或遺漏，或者在離職證明中寫上虛假或負(fù)面的陳述，影響我們的名譽和權(quán)益，我們該如何維權(quán)呢？

1、我們應(yīng)該及時向用人單位提出異議，并要求更正或重新出具。我們可以向用人單位出示我們的勞動合同、工資單、社保繳納記錄等證據(jù)，證明我們的真實工作情況和離職原因。

2、如果用人單位拒絕出具或更正離職證明，我們可以采取以下措施：

a、 向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。這兩個機構(gòu)有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和裁決，并要求用人單位履行法定義務(wù)。

b、 向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽、賠償損失等。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，公民、法人和非法人組織因言論、文字、圖片、視頻等侵害他人名譽權(quán)的，受害人有權(quán)要求其承擔(dān)民事責(zé)任。

總之，《離職證明》是我們在解除或終止勞動關(guān)系后必須獲取的一份重要文件，它關(guān)系到我們的未來發(fā)展和權(quán)益保障。我們應(yīng)該正確獲取和使用離職證明，并且在遇到問題時及時采取措施，通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。