為部門員工寫調薪報告-部門主管給員工申請加薪怎么寫

原標題：30周年專題研究報告系列之三十一：調崗、調薪、調整工作地點案例研究報告

30周年專題研究報告項目背景

大成律師事務所已走過30年披荊斬棘的創業征程，在這30年中，我們不斷地突破自我，實現標準化、一體化、專業化的發展。值此大成律師事務所成立30周年之際，為全面展示大成形象，傳遞大成聲音，特精選各專業領域研究報告，于大成所慶月期間每日在大成律師事務所官方微信公眾號推出一篇，敬請關注。

在市場經濟條件下，用人單位因生產經營需要而調整變化屬正常現象，當生產經營、商業環境、政策環境變化時，常常導致用人單位需要對勞動者進行一定調整，即調崗或者調薪或者調整工作地點。用人單位做出調整決定是否需要考慮合理性、客觀性、必要性以及如何判斷是否具備合理性、客觀性、必要性，是否必須與勞動者協商一致成為這一問題的痛點，面對新崗位、薪酬及工作地點，員工能否接受這些調整成為每個用人單位的管理難點，這也導致了調崗、調薪、調整工作地點這三類問題成為勞動爭議的高發地帶。鑒于各地法院裁判尺度不一致，用人單位如何合法“三調”，勞動者如何理性維權，企業如何合理合法地對勞動者進行崗位與薪酬的調整成為了勞動用工合規中關注的話題，因此有必要對各地法院裁判觀點和地方性規定進行梳理和分析，為構建和諧勞動關系提供參考。

本報告研究了20個重點城市地區的司法裁判實踐案例與裁判口徑，從浩瀚的案例中歸納類典型問題、典型案例，解讀歸納當地“三調”的裁判觀點，詳細分析了調崗、調薪及調整工作地點的法律適用與管理實務，探究勞動爭議背后的合規管理關鍵點，以期為各地企業和法律同行提供一定參考價值。

在此特別感謝大成律師事務所各地的課題參與人：北京總所付勇、黃穎、李想律師；上海辦公室孔琪、徐香芝律師；廣州辦公室江點序、吳磊律師；深圳辦公室曾凡新、林琳、于亦佳律師；成都辦公室黃華、李亞蘭、袁佺、王若曦、何莞爾律師；重慶辦公室顏源、尹樂、徐思雅、程薏璇律師；杭州辦公室苗靜、張怡晨、潘付芳律師；西安辦公室蘇云海、孫紅明、趙小青律師；武漢辦公室楊翠瓊、鄧婧律師；蘇州辦公室鄧紅梅律師；鄭州辦公室趙陽、譚海燕律師；南京辦公室馬伯元、鄭靜靜律師；天津辦公室武一帆、孫研律師；長沙辦公室毛英、毛娜、王巍威、林火紅律師；青島辦公室王文濤、曹越、徐鑫律師；沈陽辦公室郭挺睿、楊雪瑩、于紫嫣、李秋慧律師；大連辦公室劉同強、王軒律師；昆明辦公室余坤、桂鏡揚、馬悅、徐子弦、郭峙杉律師；南寧辦公室朱華、姚瑤、林達斯、古蜀君律師；珠海辦公室張潔、陳聰、董偉、董秋敏、高蘭、周錦珠、李柟、趙巧燕、黃仕浩、鄒嘉斐律師，感謝這60余位同仁對本報告做出的貢獻。

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